بررسي تاثير رهبري همنوا بر عملكرد سازماني از طريق نقش توانمندسازي تيمي در بين مديران و كاركنان دانشگاه پيام نور

Study of the effect of resonant leadership on organizational performance by the mediating role of team empowerment among managers and personnel in Payame Noor University

بكارگيري شيوه مناسب رهبري از عوامل تاثير گذار در دستيابي به عملكرد سازماني برتر است كه اين امر در عصر رقابتي كنوني بيش از پيش نيازمند توجه است. در اين راستا تحقيق حاضر با هدف كلي بررسي تاثير رهبري همنوا بر عملكرد سازماني از طريق نقش ميانجي توانمندسازي تيمي انجام شده است. روش تحقيق توصيفي ـ همبستگي است. جامعه آماري، شامل مديران و كاركنان دانشگاه پيام نور اروميه است كه از بين آنها حجم نمونه آماري با استفاده از فرمول برآورد نمونه و به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي 210 نفر انتخاب شد. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه رهبري هنوا، توانمند سازي تيمي و عملكرد سازماني است كه روايي و پايايي آنها در حد مطلوب برآورد شد. پايايي ابزارها با استفاده از آلفاي كرونباخ به ترتيب، 91/0 براي رهبري همنوا ، 87/0 براي توانمندسازي تيمي، 82/0 براي عملكرد سازماني حاصل شد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از روش مدل سازي معادلات ساختاري و به كمك نرم افزار ليزرل در قالب مدل ساختاري با حضور متغير توانمندسازي تيمي ترسيم شد و برازش آن با شاخص هاي برازش بررسي شد. اهم نتايج نشان مي دهد كه توانمندسازي تيمي تاثير رهبري همنوا را بر عملكرد سازماني ميانجي گري مي كند در پايان پيشنهادات كاربردي در راستاي نتايج حاصل شده ارائه گرديده است.

In the present competitive era, usage of appropriate leadership style is one of the factors that lead to achieve better organizational performance. The main goal of research is study of the effect of resonant leadership on organizational performance by the mediating role of team empowerment. The research method is descriptive - correlation survey. Statistical populations include managers and employees of Urmia Payame Noor University that sample size has estimated 210 individuals by using the stratified random sampling. Tools include 3 questionnaires such as resonant leadership, team empowerment, and organizational performance that their reliability and validities are appropriate. Reliabilities of tools were estimated at sequence 0.91, 0.87 and 0.82. Data analysis is done by using structural equation modeling software LISREL with structural model by mediating of team empowerment. The fitness indices of fit were examined. The main results show that the team empowerment mediates relationship between resonant leadership and organizational performance. Finally the practical suggestions have been proposed in line of results.