رابطه مديريت منابع انساني الكترونيكي با مديريت استعداد و نوآوري سازماني

Analyzing the relationship between electronic human resource management (e-HRM) and organizational innovation and talent management

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه مديريت منابع انساني الكترونيكي با مديريت استعداد و نوآوري سازماني در اداره آموزش و پرورش شهرستان بجنورد بوده است.پژوهش حاضر از لحاظ هدف تحقيق از نوع كاربردي واز لحاظ روش تحقيق از نوع توصيفي-پيمايشي و از نوع همبستگي بوده است. جامعه مورد نظر 397 مديران مدارس بجنورد(مقطع ابتدايي، راهنمايي و متوسطه)بود كه در راستاي هدف پژوهش تعداد 196 نفر مدير، از طريق‌‌ نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند.ابزار جمع‌آوري اطلاعات، از پرسشنامه‌هاي مديريت منابع انساني الكترونيكي چغندر دره(1394)، پرسشنامه مديريت استعداد معالي تفتي( 1390) و نوآوري سازماني ساعتچي(1389) استفاده شده است كه روايي محتوايي هر سه پرسشنامه توسط اساتيد و خبرگان مورد تأييد قرار گرفته بود. پايايي هر سه پرسشنامه در تحقيق حاضر به كمك روش ضريب آلفاي كرونباخ براي هر سه پرسشنامه به ترتيب 74/0، 71/0 و 68/0 بدست آمد. جهت تجزيه و تحليل داده‌هاي گردآوري‌شده از آزمون‌هاي توصيفي و استنباطي همچون آزمون همبستگي پيرسون (جدول ماتريس همبستگي)، آزمون t و رگرسيون سلسله مراتبي به كمك نرم‌افزار spss استفاده شده است. نتايج حاصل از يافته‌هاي تحقيق براي فرضيه اصلي، بين مديريت منابع انساني الكترونيكي با مديريت استعداد (30/0) و نوآوري سازماني(41/0) رابطه‌ي معني‌داري وجود دارد(هرچند ضعيف اما روابط معنادار هستند).نتايج تحليل ‌رگرسيون نيز حاكي از آن بود كه مديريت استعداد(34/0= β) و نوآوري سازماني(37/ 0 = β) توانايي پيش‌بيني مديريت منابع انساني الكترونيكي مديران( در حدود 28 درصد) را به صورت كلي دارا هستند.به عبارتي مديريت منابع انساني الكترونيكي مديران(نمونه) نسبتاً خوب و مديران(نمونه) از نوآوري سازماني ضعيفي برخوردار بوده‌اند.

The purpose of this study is analyzing the relationship between electronic human resource management (e-HRM) and organizational innovation and talent management in Bojnourd Department of Education. This study was an applied and descriptive survey and the method was correlational. The statistical population of the study was 397 school principals of Bojnourd that in regard with the purpose of the study 196 of principals were selected through stratified random sampling . The data collection tools were questionnaire electronic human resource management، talent management and organizational innovation. The reliability of the questionnaire of this study by using Cronbach's alpha coefficient for all three questionnaires was respectively 0.74، 0.71 and 0.68. Descriptive and inferential statistics such as Pearson correlation (correlation matrix table)، t-test، and hierarchical regression analysis were used to analyze the data. The results of the research findings for the main hypothesis showed that there is a significant relationship between electronic human resource management and talent management (0.30) and organizational innovation (0.41) (although it is weak but it is a significant relationship). Regression analysis also indicated that talent management (β=0.34) and organizational innovation (β=0.37) generally have the ability to predict electronic human resource management managers (about 28%). In other words، electronic human resource management (sample) is relatively good and principals (sample) had a weak organizational innovation