بررسي تاثير ابعاد بدگماني سازماني بر قلدري محيط كار

اين پژوهش، با هدف بررسي تاثير بدگماني بر قلدري محيط كار در بين كاركنان مركز و مناطق پنجگانه شهرداري شهر رشت صورت گرفته است. روش پژوهش توصيفي و همبستگي بوده و با به كارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است. جامعه آماري شامل كليه مديران و كاركنان مركز و مناطق پنجگانه شهرداري شهر رشت مي باشد. داده هاي تحقيق از نمونه 317 نفري مديران و كاركنان شهرداري شهر رشت به شيوه نمونه گيري تصادفي طبقه اي گردآوري شده است. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه بوده و داده هاي پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد بدگماني سازماني (متغير مستقل) و قلدري محيط كار (متغير وابسته) جمع آوري شده و با استفاده از نرم افزار ليزرل 8.54 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج فرضيات پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاري و آزمون حاكي از آن است كه بعد شناختي (باورها و عقايد مخرب) و بعد رفتاري (فتارهاي تحقير آميز و بدخواهانه) بدگماني سازماني تاثير مثبتي بر قلدري محيط كار دارد و سبب افزايش بروز اين رفتار در سازمان مي شود. ضمن آن كه بعد عاطفي (احساسات منفي)، تأثير قابل ملاحظه اي بر قلدري در محيط كار را نشان نمي دهد.