چكيده فارسي :
زمينه و هدف: عوامل و معيارهاي شايستگي رؤسا و مديران، مي‌تواند بهترين مبناي انتخاب آنها باشد؛ به‌منظور شناسايي معيارها و تأثير آنها در انتخاب رؤساي پليس آگاهي پژوهش حاضر انجام شد. بنابراين هدف اصلي پژوهش حاضر، شناسايي معيارهاي شايستگي و تأثير آنها در انتخاب رؤساي پليس آگاهي استان‌ها است.
روش: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت و روش توصيفي-تحليلي است كه به‌صورت پيمايشي انجام شد. جامعه آماري پژوهش، رؤسا، مديران و كارشناسان پليس آگاهي استان‌هاي كشور به تعداد 128 نفر بودند كه با استفاده از فرمول كوكردان و با خطاي 05/0، تعداد 96 نفر به‌عنوان نمونه محاسبه شد. روش نمونه‌گيري به‌صورت تصادفي ساده و روش جمع‌آوري داده‌ها به‌صورت ميداني انجام شد. به‌منظور گردآوري داده‌ها، پرسشنامه بومي‌سازي شده «رابرت، اي، براون»، بومي‌سازي و بين حجم نمونه توزيع شد. در پرسشنامه يادشده، 12شايستگي در قالب 35 پرسش به‌صورت طيف 5 گزينه‌اي سنجيده شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها، از آزمون بررسي نرمال‌بودن داده‌ها و تي تك نمونه‌اي استفاده شد.
يافته‌ها: آزمون فرضيه‌ها و يافته‌هاي پژوهش براساس ديدگاه‌هاي رؤسا، مديران و كارشناسان پليس آگاهي نيروي انتظامي انجام شد و نتايج نشان داد كه در سطح معناداري 05/0، شايستگي در ابعاد سازماني، شخصيتي، رفتاري و بينشي داراي تاثير مثبت و معناداري بر انتخاب رؤساي پليس آگاهي استان‌ها است.
نتايج: برآيند يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه معيارهاي سازماني، شخصيتي، رفتاري و بينشي مي‌تواند به‌عنوان متغيرهاي قابل اطمينان در انتخاب رؤساي پليس آگاهي استان‌ها مورد استفاده قرار گيرد تا از اين طريق زمينه ارتقاي شايسته‌سالاري و مديريت بهينه منابع انساني در سازمان فراهم شود.
چكيده لاتين :
Background and aim: Principals and managers’ competence and competency criteria can be the best basis for their selection. In order to identify the criteria and their effect on the selection of police chiefs, the present study was conducted. Therefore, the main objective of this study is to identify the competency criteria and their impact on the selection of police chiefs in the knowledge of the provinces.
Method: This research is applied in terms of its purpose and in terms of its nature and descriptive-analytical method, which was conducted as a survey. The statistical population of the study was the heads, managers and police experts
of the knowledge of the provinces of the country, which consisted of 128 people. Using the Kwardan formula and with error of 0.05, 96 individuals were calculated as samples. The method of sampling was simple random sampling and
data gathering was done field experiment. In order to collect data, the localized questionnaire “Robert, E, Brown” was localized and distributed among sample size. In the questionnaire, 12 competencies were evaluated in the form of 35
questions in the form of a 5-item spectrum. To analyze the data, the data were analyzed using T-test and single-sample T-test.
Findings: The hypotheses and research findings were tested based on the views of the heads, managers and police experts of the police force. The results showed that at the significance level of 0.05, competence in organizational, personality, behavior and insight had a positive and significant effect on the selection of the heads Police is the knowledge of the provinces.
Conclusion: The results of this research indicate that organizational, personality, behavioral and insightful criteria can be used as reliable variables in choosing provincial awareness police officers in order to improve the field of meritocracy
and optimum human resource management in the organization.
