بررسي تأثير رهبري اصيل در عملكرد اجتماعي سازمان با توجه به نقش ميانجي فرهنگ سازماني (مورد مطالعه: ادارۀ ‌كل بنادر و دريانوردي استان گيلان)

Investigating the effectiveness of authentic leadership on organizational social performance with regard to the mediating role of organizational culture (Case study: Guilan Ports and Maritime Organization

عملكرد اجتماعي سازمان هستۀ پژوهش‌هايي است كه در زمينۀ اخلاق كسب‌و‌كار جامعه مطالعه مي‌شود و نشان‌دهندۀ توانايي شركت براي مديريت روابط با محيط خود است. ازاين‌رو، شناسايي عوامل مؤثر در عملكرد اجتماعي سازماني اهميت بسياري دارد. هدف اين مطالعه بررسي تأثير رهبري اصيل در عملكرد اجتماعي سازمان با توجه به نقش ميانجي فرهنگ سازماني است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف كاربردي و از نوع توصيفي است. از نظر جمع‌آوري داده‌ها نيز ميداني تلقي مي‌شود. ابزار گردآوري داده‌ها در اين پژوهش پرسش‌نامه است كه شامل 45 سؤال براي سنجش كل متغيرهاي تحقيق است. روايي پرسش‌نامه از طريق نظر استادان و كارشناسان و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ بررسي و تأييد شد. جامعۀ آماري تحقيق، كاركنان ادارۀ ‌كل بنادر و دريانوردي استان گيلان است. با استفاده از فرمول كوكران 148 نفر به‌منزلۀ نمونۀ نهايي تحقيق بررسي شدند. به‌منظور آزمون فرضيه‌ها از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج پژوهش با استفاده از نرم‌افزار اس‌پي‌اس‌اس و ليزرل بررسي شد. نتايج پژوهش نشان داد كه رهبري اصيل در عملكرد اجتماعي و فرهنگ سازماني تأثير معناداري دارد. همچنين، فرهنگ سازماني نيز در عملكرد اجتماعي تأثير معناداري داشته است. نقش ميانجي فرهنگ سازماني نيز با توجه به تأثير معناداربودن روابط تأييد شد.

The present research is a descriptive-type research and an applied research in terms of purpose. Regarding data collection, it is considered a field study. Data collection instrument is questionnaire in this study, which includes 45 items in order to measure all research variables. For variable measurement, a five-point Likert scale was used. The validity of the questionnaire was ensured by expert’s and professors’ opinions and its reliability was examined and confirmed using Cronbach’s alpha. The population of the present research consisted of the employees of Guilan Ports and Maritime Organization. Using Cochran formula, a number of one hundred and forty- eight (148) employees were studied as final samples of the research. Structural equation modelling approach was also used for testing hypotheses. For data analysis, tests were used structural equation in LISREL and SPSS. The results indicated that authentic leadership had a significant effect on social performance and organizational culture. Likewise, organizational culture had a significant effect on social performance. The mediating role of organizational culture was confirmed given the significance of the relationships.