تأثير روايتگري سازماني بر نهادينه‌سازي فرهنگ‌سازماني(موردمطالعه: كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره))

The Effect of Organizational Narration on the Establishing of Organizational Culture (Case study: employees of Imam Khomeini Naval Sciences University

تحقيق حاضر با هدف بررسي تأثير پديدۀ روايتگري سازماني بر نهادينه‌سازي فرهنگ‌ سازماني انجام پذيرفته كه از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، توصيفي پيمايشي است. جامعۀ آماري پژوهش را 571 نفر از كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني(ره) تشكيل داده‌اند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي و بر اساس جدول مورگان 230 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسش‌نامه‌هاي محقق ساخته روايتگري سازماني و پرسش‌نامه فرهنگ‌ سازماني دنيسون (2000) بود كه بر اساس طيف ليكرت تنظيم‌ شده است. براي محاسبه روايي پرسش‌نامه از طريق تحليل عاملي و استفاده از نظرات خبرگان و براي محاسبه پايايي پرسش‌نامه‌ها از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد كه ضريب مذكور 0/85 و 0/88 به دست آمد. براي تحليل داده‌ها از اطلاعات جمعيت‌شناختي (آمار توصيفي) و در بخش استنباطي نيز براي تحليل داده‌ها از نرم‌افزارهاي SPSS و LISREL استفاده شد. نتايج تحقيق حاكي از آن بود كه بين مؤلفه‌هاي روايتگري سازماني و نهادينه‌سازي فرهنگ ‌سازماني، رابطۀ معني‌داري وجود دارد و سهم تأثيرگذاري هر يك از اين عوامل متفاوت است.

This research aim to investigate the effect of the factors causing an organizational narration on the turnover of military personnel, This research regarding its goal is practical and regarding method descriptive-survey. Statistical population of the employees of Imam Khomeini Naval Sciences University is 571 people, volume of sample is determined on the basis of Krejcie and Morgan and is 230 people. Sampling was done randomly. Tools of gathering data is questionary was a researcher made questionnaire and Denison (2000), The data gathering is questionnaire and data analysis is done by LISREL and SPSS. Findings show that there is a relationship between the dimensions of organizational Narration factors and Military employees, and the contribution of each of these factors is different.