عوامل شكل‌گيري اعتماد در كارآفريني خانوادگي و غيرخانوادگي

Investigating factors forming trust in family and non-family entrepreneurship

عوامل خاصي باعث شكل گيري اعتماد درون شركت ها مي شوند. اين پژوهش با بررسي تئوري هاي درون سازماني، درصدد بررسي عوامل شكل گيري اعتماد با رويكردي مقايسه اي بين كارآفريني خانوادگي و غيرخانوادگي است. روش پژوهش كمي و شيوه گردآوري داده ها به صورت ميداني با استفاده از پرسش نامه است. جامعه آماري تحقيق شهرك سليمان صباحي در شهرستان آران و بيدگل است كه كسب و كارهاي آن به توليد فرش مشغول هستند. روايي پرسش نامه با بررسي ادبيات نظري و تاييد نظر خبرگان انجام شد. در هر شركت 3 پرسش نامه كارگري و 1 پرسش نامه مربوط به صاحب شركت توزيع و در مجموع 163 شركت خانوادگي و 153 شركت غيرخانوادگي بررسي شدند. تحليل ها با نرم افزار ام پلاس انجام شد. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه مدل نظري در نمونه كل مورد تاييد قرار مي گيرد و مدل مورد بررسي در دو نمونه متفاوت است، همچنين %71 از واريانس متغير وابسته اعتماد توسط متغيرهاي تحقيق در نمونه كل تبيين مي شود.

Different factors can develop trust in firms. Considering intra-organizational theories in this field, the research investigates the factors with a comparative approach between family and non-family firms. The research uses survey methods. Research census is family and non-family firms in Soleyman Sabahi Industrial City Town. According to poll, all active family and non-family firms were interviewed. 3 laborer questionnaires and 1 firm owner questionnaire were distributed in each firm. Totally, 163 family and 153 non-family firms were investigated. Multi group analysis was done by Mplus software. Total sample analysis provided an adequate fit to the data; there is significant difference among groups for the theoretical model. Also rate of trust explanation in family firms is 71 percent.