شناسايي عوامل سازماني مؤثر بر بروز رفتار انحرافي كاركنان (مورد مطالعه: ستاد مركزي دانشگاه تهران)

هدف: هدف تحقيق حاضر، شناسايي عوامل سازماني مؤثر بر رفتارهاي انحرافي بود. روش: بر اساس ادبيات پژوهش، عوامل رضايت شغلي، تعهد سازماني، جوّ اخلاقي، استرس شغلي، عدالت سازماني، حمايت سازماني درك‌شده و سياست سازماني شناسايي شد. جامعۀ آماري پژوهش، 200 نفر از كاركنان شاغل در ستاد مركزي دانشگاه تهران بودند كه با استفاده از جدول مورگان تعداد حجم نمونه 127 نفر تعيين شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از روش معادلات ساختاري به كمك نرم افزار ليزرل استفاده شده است. يافته‌ها: به جز رابطۀ استرس شغلي بر رضايت شغلي، تمامي فرضيات تأييد شدند. نتيجه‌گيري: نتايج نشان داد افرادي كه از شغل خود راضي‌اند و تعهد بيشتري به سازمان خود دارند و از حمايت سازماني بيشتري با استرس شغلي كمتري برخوردارند، با احتمال كمتري مرتكب رفتارهاي انحرافي مي‌شوند. همچنين رفتار انحرافي مي‌تواند به عنوان عمل متقابل در برابر رفتارهاي ناعادلانه و سياستهاي سازماني مشاهده شود.