واكاوي تأثير عدالت و مسئوليت اجتماعي و بازاريابي داخلي در دانشگاه اسلامي بر تمايل به ترك شغل با تأكيد بر نقش تعهد (مورد مطالعه: دانشگاه يزد)

هدف: هدف از پژوهش حاضر تبيين تأثير مسئوليت اجتماعي، بازاريابي داخلي و عدالت سازماني بر تمايل به ترك شغل كاركنان دانشگاه با تأكيد بر نقش تعهد سازماني بود. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت، توصيفي است. جامعۀ پژوهش را كاركنان دانشگاه دولتي يزد تشكيل مي‌دهند. در اين پژوهش از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده استفاده شده است. به دليل مشخص بودن حجم جامعه، براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده و حجم نمونه 300 نفر تعيين شد. براي جمع‌آوري داده از پرسشنامه استفاده شده است. يافته‌ها: روايي و پايايي پرسشنامه به ترتيب به وسيلۀ روايي محتوايي، متوسط واريانس استخراج شده، آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي بررسي شد. براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش و بررسي مدل مفهومي، از روشهاي آمار استنباطي و مدل‌يابي معادلات ساختاري با استفاده از روش حداقل مربعات جزئي استفاده شده است. اطلاعات به دست آمده، توسط نرم‌افزار اس.پي.اس.اس و پي.ال.اس تجزيه تحليل شد. نتيجه‌گيري: مهم‌ترين نتايج پژوهش نشان داد كه مسئوليت اجتماعي، بازاريابي داخلي و عدالت سازماني بر تمايل به ترك شغل و تعهد سازماني كاركنان تأثير معناداري دارد.