تأثير رهبري الكترونيكي بر نگرش‌هاي شغلي كاركنان در تيم‌هاي مجازي با تأكيد بر نقش كانال‌هاي ارتباطي آنلاين و رضايت ارتباطي ادراك‌شده

The effect of e-leadership on employees job attitudes in virtual teams with Regarding the role of Online communication channels and Conceptual satisfaction of communication

امروزه بسياري از رهبران و اعضاي تيم آنها به وسيلة گروه افزارهاي ارتباطي نظير پست الكترونيك، شبكه هاي اجتماعي، صفحات خبري، محاوره هاي آنلاين، و ويدئوكنفرانس با يكديگر ارتباط دارند. در چنين شرايطي رابطة دوسوية رهبري و تكنولوژي به سرعت افزايش يافته است. در اين مطالعه به بررسي تأثير رهبري الكترونيكي بر نگرش شغلي كاركنان پرداخته شده است و به اين پرسش پاسخ داده ميشود كه آيا گونه هاي مختلف كانالهاي ارتباطي و رضايت ادراكي از ارتباطات ميتواند اين رابطه را تعديل كند. فلسفة پژوهش اثبات باوري، رويكرد آن قياسي، و استراتژي آن پيمايش است. اين پژوهش در پژوهشگاه نيرو در شهر تهران انجام شده است. از طريق روش تصادفي ساده، نمونة تحقيق انتخاب و اطلاعات موردنياز پژوهش از طريق پرسشنامة استاندارد جمع آوري شده است. نتايج حاصل از تحليل داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاري نشان ميدهد كه رهبري الكترونيكي بر نگرش شغلي كاركنان تأثير مستقيم معنيداري دارد و كانالهاي ارتباطي و رضايت ادراكي از ارتباطات رابطة ميان رهبري الكترونيكي و نگرشهاي شغلي كاركنان تيمهاي مجازي را تعديل ميكند.

Today many leaders and their team members are interacting with groupwares such as e-mail, social networks, news groups, online conversations and video conferences. In such circumstances, mutual relationship between leadership and technology has increased rapidly. This study examines the effect of e-leadership on employee attitudes and answers to this question Can different types of communication channels and conceptual satisfaction of communication modify this relationship. The philosophy of the research is positivism, the approach is deductive, and the strategy is surveying. This study performed at Niroo Research Institute in Tehran. Through a simple random method, the sample of the research is selected and the data were gathered via standard questionnaire. The results of the data analysis show that e-leadership has a direct impact on job attitudes and also communication channels and Conceptual satisfaction of communication moderates moderates relationship between e-leadership and job attitudes.