بررسي رابطه فضيلت سازماني و سرمايه اجتماعي با سلامت معنوي كاركنان

Investigating The Relationship Between Organizational Virtue and Social Capital with Sp

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه فضيلت سازماني و سرمايه اجتماعي با سلامت معنوي در بين دبيران مقطع متوسطه شيروان انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش، توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي مي باشد جامعه آماري اين پژوهش كليه دبيران مقطع متوسطه شهرستان شيروان است كه با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه برابر با 194 نفر است كه به شيوه نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه هاي فضيلت سازماني (كامرون، 2004)، سرمايه اجتماعي ناهاپيت و گوشال (1998) و سلامت معنوي پولوتزين و اليسون (1982) استفاده گرديد و روايي محتوا پرسشنامه توسط اساتيد تأييد گرديد. ضريب آلفاي كرونباخ فضيلت سازماني 0/919، سرمايه اجتماعي 0/846 و سلامت معنوي برار با 0/775 برآورد گرديد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه بين فضيلت سازماني و سرمايه اجتماعي همبستگي مثبت و معني داري وجود دارد.

The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational virtue and social capital with spiritual health among high school teachers in Shirvan. This research is applied and in terms of method, a descriptive survey of a correlation type. The statistical population of the study was all high school teachers in Shirvan city. Using Morgan table, the sample size was 734 people who were selected by random sampling. To collect data, organizational virtue questionnaire (Cameron, 2004) The social meaning of Nahapit and Goushal (1998) and Pulootzin and Ellison (1982) spiritual well-being and content validity of the questionnaire were confirmed by the professors. Cronbach's alpha coefficient of organizational virtue was 0.919, Social capital was 0.846 and spiritual health was 0.775. Pearson correlation coefficient was used to analyze the data. The results of the research showed that there is a positive and significant correlation between organizational virtue and social capital.