اثر ويژگي‌هاي دموگرافيك فردي، متغيرهاي سازماني و اخلاقي در تصميم‌گيري‌هاي اخلاقي ؛ (مورد مطالعه: حسابداران شركت‌هاي صنعتي تبريز)

The effects of demographic characteristics of the individual, organizational and ethical Variables in Ethical Decision Making (Case Study: Accountants industrial enterprises in Tabriz

امروزه رعايت اخلاق و حفظ ارزش هاي اخلاقي يكي از پديده هاي مهم است كه در بيشتر سازمان ها مورد توجه قرار مي گيرند. بر همين اساس هدف اين مقاله بررسي اثر ويژگي هاي دموگرافيك فردي، متغيرهاي سازماني و اخلاقي در تصميم گيري هاي اخلاقي حسابداران شركت هاي صنعتي تبريز است. براي نيل به هدف يادشده پانزده فرضيه مطرح شده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل 1505 نفر از حسابداران صنايع خيلي كوچك، كوچك، متوسط و بزرگ شهر تبريز است كه با استفاده از جدول نمونه گيري مورگان و كرجسي، حجم نمونه 306 نفر به دست آمد. براي گرد آوري داده هاي لازم جهت آزمون فرضيه هاي تحقيق از پرسش نامه و سناريو استفاده شده است. در اين پژوهش براي تجزيه و تحليل آماري، ابتدا با استفاده از آمار توصيفي به توصيف متغيرهاي پژوهشي اصلي و برخي متغيرهاي جمعيت شناختي پرداخته شده و سپس در بخش آمار استنباطي با استفاده از تحليل رگرسيون سلسله مراتبي در چارچوب تحليل مسير فرضيه ها بررسي شده است. نتايج بررسي ها نشان مي دهد كه رابطه معناداري بين شناسايي مسئله اخلاقي و داوري اخلاقي، بين داوري اخلاقي و قصد اخلاقي و نيز بين شناسايي مسئله اخلاقي و قصد اخلاقي وجود دارد، در نتيجه مدل درست پشتيباني شد. جو اخلاقي سازمان از عوامل پيش بيني كننده قوي درباره سه مرحله تصميم گيري اخلاقي مورد مطالعه بود.

Nowadays, observing ethics and preserving moral principles are some of the most significant phenomena which have been taken into account in most organizations. Therefore, the aim of this paper is to survey the effects of demographic characteristics of the individual, organizational and ethical variables in ethical decision-making of accountants in industrial enterprises of Tabriz. Statistical society of this research includes 1505 accountants in micro, small, medium, and large industries of Tabriz metropolitan city. Based on Morgan and krejcie sampling table sample size is about 306 and questionnaires have been used for gathering necessary data. For statistical analysis of the research, it has been first tried to describe the main variables of the research and some demographic variables by descriptive statistics. Then, in inferential statistics part, hierarchical regression analysis conducted within the framework of the research. The results indicate that there is a significant relationship between ethical recognition and ethical judgment, between ethical judgment and ethical intention, and also between ethical recognition and ethical intention. Consequently, the Rest’s model was supported. Ethical climate of the organization was the strong predictor factor in three stages of ethical decision-making.