معنويت در محيط كار و رابطۀ آن با تعهد سازماني و سلامت سازماني مديران مدارس متوسطۀ دوم شهر اهواز

روش پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي بود. جامعه‌ آماري پژوهش شامل كليه مديران مدارس متوسطه دوم آموزش‌وپرورش شهرستان اهواز در سال تحصيلي 971396 بود كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده 140 نفر به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه‌هاي معنويت در محيط كار ميليمن و همكاران (Milliman et al, 2003)، تعهد سازماني آلن و مي‌ير (Meyer Allen, 1996) و سلامت سازماني مدرسه هوي و فيلدمن (Hoy Feldman, 1987)بود. داده‌ها با استفاده از آزمون‌هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه تحليل شدند. نتايج نشان داد كه بين معنويت در محيط كار با تعهد سازماني و سلامت سازماني همبستگي ساده و چندگانۀ مثبت و معني‌دار وجود داشت (01/0 gt;P). همچنين نتايج تحليل رگرسيون با روش مرحله‌اي نشان داد كه از بين مؤلفه‌هاي معنويت در محيط كار، (كار معنادار و همسويي با ارزش‌هاي سازمان) توان پيش‌بيني تعهد سازماني را داشتند، به‌طوري‌كه 52/0 از واريانس تعهد سازماني مديران توسط اين مؤلفه‌ها قابل تبيين بود. همچنين از بين مؤلفه‌هاي متغير پيش‌بين (معنويت در محيط كار) فقط ‌ همسويي با ارزش‌هاي سازمان توان پيش‌بيني سلامت سازماني را داشت.