بررسي پيشايندهاي مؤثر بر سايبرلوفينگ

Effective Antecedents of Cyberloafing

سايبرلوفينگ اپيدمي نسبتاً جديدي در سازمانها و اثر جانبي فناوري هاي جديد است؛ اين پديده، با كاهش بهره وري كاركنان، هزينه هاي سازماني را افزايش مي دهد. محققان سازماني علاقه مندند تا با يافتن پيشايندهاي سايبرلوفينگ آن را كاهش دهند. هدف از اين پژوهش نيز بررسي پيشايندهاي مؤثر بر سايبرلوفينگ است. نگرش هاي شغلي، حمايت مديريت براي استفاده از اينترنت، سايبرلوفينگ ادراكشده از همكاران، طفره روي غيراينترنتي، و خودكارآمدي اينترنتي به عنوان پيشايندها بررسي شد. پژوهش حاضر به روش توصيفي- همبستگي انجام شده كه از نظر هدف كاربردي و از نظر قلمرو موضوعي در حيطة رفتار سازماني و منابع انساني قرار مي‌گيرد. جامعة پژوهش كاركنان يك شركت پتروشيمي است كه 296 نفر از كاركنان شركت نمونة آماري را تشكيل دادهاند. براي جمعآوري اطلاعات از پرسشنامه و براي تحليل داده ها نيز از رگرسيون گام به گام استفاده شده است. نتايج تحليل رگرسيون در مدل نهايي نشان مي دهد كه متغيرهاي طفره روي غيراينترنتي (0/371=β ،0.00

Cyberloafing as one of the widespread phenomenon in workplace has been brought many consequences such as reducing HR productivity and raising organizational costs. Many scholars have interested in exploring its antecedents to address this issue. To this, current study is aimed to examine effective cyberloafing antecedents including job attitudes (job and intrinsic involvements), managerial support for use of internet, perceived cyberloafing of coworkers, non-internet loafing and internet self-efficacy. We conduct our research based on descriptive- correlation method. Our data were collected through designed questionnaire from 296 employees in Tabriz Petrochemicals Company who have been access to Internet. To analyze gathered data we used Stepwise Regression. Results elicited by Regression test showed that non-Internet loafing (β=0.371, p