پديد آورندگان :
ابوالحسني رنجبر، احمد دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات , فقيهي، ابوالحسن دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات , دانش فرد، كرم اله دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات
كليدواژه :
اصلاح نظام اداري , خط مشي گذاري , دستور كار شبكه اجتماعي , كانون تفكر
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر، ارائه الگوي دستور كار خط مشي گذاري اصلاح نظام اداري در ايران مبتني بر نقش كانون هاي تفكر و شبكه هاي اجتماعي است. اين پژوهش از نوع تركيبي است و با استفاده از نظريه داده بنياد انجام شده است. براي جمع آوري داده ها از ابزار مصاحبه به منظور شناسايي و كسب نظر خبرگان نظام اداري بهره برده شده است. به منظور آزمايش مدل از پرسشنامه و براي تحليل داده ها از مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شده است. داده ها توسط كدگذاري باز، محوري و انتخابي تحليل شده و پس از آزمايش مدل، قضاياي پژوهش ارائه شد. نتايج نشان مي دهد شرايط علّي اثرگذار بر دستور كار خط مشي هاي اصلاح نظام اداري شامل حوزه هاي ساختاري و سازماندهي، بهره وري، سرمايه انساني، مديريتي، قوانين و مقررات و ارتباطات بين المللي است. عوامل مداخله گر عبارت اند از: كانون هاي تفكر؛ عدم تخصيص بهينه بودجه؛ فقدان انگيزه و تعهد مستمر مديران و كارگزاران كه با توجه به عوامل زمينه اي شامل جريان هاي سياسي، اجتماعي فرهنگي، اقتصادي فناوري، بين المللي و سازماني اداري بر دستور كار خط مشي هاي اصلاح نظام اداري تاثيرگذارند؛ همچنين راهبردهاي ارائه شده شامل انطباق قابليت ها، ظرفيت ها و توانمندي هاي نظام اداري با نقش و وظايف يك دولت ايده آل و مطلوب و فرهنگ سازي براي ايجاد تحول و اصلاح در نظام اداري به پيامدهاي مثبت اصلاح نظام اداري منجر مي شوند.
چكيده لاتين :
This research was conducted with the aim of presenting an agenda for policies of administrative system reform in Iran using data-based theory. 16 interviews were conducted with subject literature experts. In what follows, in selective coding step, research themes were presented. The results show that causal conditions affecting the agenda for policies of administrative system reform include structural and organizational areas, productivity, human capital, management, laws and regulations, and international relations. Intervening factors include: social networks, think tanks, lack of optimal budget allocations, and lack of motivation and continuous commitment of managers and agents, which according to background factors include political, socio-cultural, economic-technological, international and organizational- administrative trends will affect the agenda for policies of administrative system reform. Moreover, the proposed strategies namely adaptation of capabilities, capacities, and capabilities of administrative system with the role and tasks of an ideal and desirable government, as well as creating a culture for an evolution and reform in administrative system, can result in positive consequences to administrative system reform
