شناسايي الگوي ذهني كاركنان به روش كيو

Identify the Employees' Mental Pattern about Electronic Monitoring at Work by Q Method

هدف پژوهش حاضر شناسايي ذهنيت كاركنان يك شركت خصوصي در ارتباط با نظارت الكترونيكي بر كاركنان در محل كار مي باشد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي و از نظر جمع آوري و تحليل داده ها تركيبي(كيفي-كمي) است. جامعه آماري مورد بررسي كليه مديران و كاركنان يك شركت خصوص مي باشند كه از ابزارهاي مختلف الكترونيكي براي كنترل كاركنان در آن استفاده شده است.ابزار گردآوري داده‌ها مصاحبه ساختارمند و جدول كيو مي باشد. در بخش كيفي با انجام مصاحبه ساختارمند با 5 نفر از كاركنان شركت و تحليل آنها به روش تماتيك، نظرهاي متفاوت نسبت به كنترل الكترونيكي كاركنان(50 گزاره و 39 گويه) استخراج گرديد. سپس در بخش كمي با تكميل جداول كيو به تعداد 24 جدول و تحليل داده هاي به دست آمده به روش تحليل عاملي، ذهنيت افراد هرگروه مورد شناسايي، تحليل و بررسي قرار گرفت. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان مي دهد كه شش الگوي ذهني متفاوت نسبت به نظارت الكترونيك كاركنان در شركت مورد بررسي وجود دارد و هر كدام از ذهنيت ها داراي مفاهيم و ويژگي هاي متفاوتي نسبت به يكديگر هستند.

The purpose of this research is to identify the mentality of a private company employee in relation to electronic monitoring of employees at the workplace. This research based on its` purpose is an applied research based on the method is descriptive and in collecting and analyzing data is qualitative-quantitative. The statistical population of the study is all managers and employees of a particular company using various electronic tools for controlling employees. The data collection tools are structured interview and Q table. In the qualitative section, different ideas about electronic monitoring extracted from structured interviews with 5 employees of the company which analyzed by thematic method. Subsequently, in the quantitative section, by completing the Q tables in 24 tables, and analyzing the data obtained from factor analysis method, the mentality of the individuals in each group was identified and analyzed. The results of this study show that there are six different employees `s mental patterns about electronic monitoring in the company and each of these mentalities have different concepts and characteristics.