تدوين مدل ساختاري نوآوري سازماني بر اساس سرمايه اجتماعي در بين كاركنان وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران

The Developing Structural Modeling of an Organizational Innovation Based on the Social Capital Among Youth and Sport Ministry Staffs of Islamic Republic of Iran

هدف از انجام پژوهش حاضر توصيفي- همبستگي ، تدوين مدل نوآوري سازماني بر اساس سرمايه اجتماعي كاركنان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماري پژوهش كلية كاركنان وزارت ورزش و جوانان بودند (890 =N)؛ كه با توجه به جدول كرجسي و مورگان 396 نفر با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گيري جمع‌آوري داده‌ها شامل دو پرسشنامه نوآوري سازماني جيمنز و همكاران (2008) و سرماية اجتماعي ناهاپيت و گوشال (1998) بود. روايي صوري پرسشنامه‌ها توسط 15 تن از اساتيد مديريت ورزشي تاييد گرديد و پايايي آن‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ در يك نمونه اوليه 30 نفره براي پرسشنامه نوآوري سازماني و سرمايه اجتماعي به ترتيب 0/928 =α و 0/971=α گزارش شد. داده‌ها با استفاده از روش مدل معادلات ساختاري از طريق نرم‌افزار SPSS 23 و LISREL8.5 تجزيه و تحليل شدند. نتايج مدل ساختاري نوآوري سازماني بر اساس سرمايه اجتماعي نشان داد كه تمامي سوالات داراي اثر معناداري در مدل ارائه شده مي‌باشند (0/01>P). شاخص‌هاي برازش مدل ساختاري از برازندگي مناسبي برخوردار است. همچنين سرماية اجتماعي توانسته اثر معناداري بر نوآوري سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان داشته باشد ( 0/64=P<0/01, t=11/19،β). به نظر مي‌رسد سرمايه اجتماعي بر فعاليت‌هاي نوآوري سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان تأثير معناداري دارد. اين امر مي‌تواند صرف خلق ايده‌هاي جديد و فعاليت‌هاي نوآورانه در اين وزارتخانه گردد.

Aim of this descriptive-correlation study was developing structural modeling organizational Innovation based on Social Capital among youth and sport ministry staffs of Islamic republic of Iran. The population of all employees of the Ministry of Sport and Youth (N =890), that That according to Krejcie & Morgan table 396 were selected by random sampling method. Measurements tool in such study to gathering data were Organizational Innovation Jimenez and et al questionnaire (2008) and Social Capital Nahapiet and Ghoshal questionnaire (1998). Content validity of both questionnaires confirmed by 15 Sport Managment professors and reliability through Cronbach's alpha test In an early example of 30 number for Organizational Innovation and Social Capital respectively equal to α= 0/928 and α= 0/971 were reported. All data were analyzed by Structural Equation Modeling via Software SPSS23 and LISREL8.5. Results of the present study indicated that structural model of Organizational Innovation based on Social Capital confirmed that all of the questions have a significant effect on the developing structural model (P< 0/01). Goodness of fit and Social Capital could lead to a significant effect on Organizational Innovation among youth and sport ministry staff (P< 0/01, T= 11/19, β= 0/64). It seams Social capital has a significant effect on Organizational Innovation activities in staffs youth and sport ministry. This may lead to create new ideas and genius activities in such ministry.