بررسي سياست تعيين حداقل دستمزد در اقتصاد اسلامي

Minimum Wage Policy in The Islamic Economics

سياست تعيين حداقل دستمزد، به عنوان اقدامي در جهت حمايت از كارگران و تامين سطح حداقلي معيشت براي آن ها در اقتصاد متعارف مطرح گرديده است و موافقان و مخالفاني دارد. اين موضوع در اقتصاد اسلامي نيز مورد مناقشه است.اين مقاله كه با روش تحقيق اسنادي و كتابخانه اي و با مراجعه به منابع اسلامي نگارش يافته، با در نظر گرفتن يك مكانيزم عادلانه براي تعيين دستمزد نيروي كار و با تبيين وظايف دولت اسلامي در قبال كارگران نشان مي دهد كه در شرايط برقراري عدالت اعمال اين سياست صحيح نمي باشد. بلكه تامين حداقل معاش نيروي كار برعهده دولت بوده و دولت نبايد اين وظيفه اش را از طريق اعمال اين سياستبرعهده توليد كنندگان قرار دهد و بر توليدكنندگان هزينه اضافي تحميل نمايد. بلكه دولت از طريق سياست هاي تامين اجتماعي و يا پرداخت يارانه هاي مستقيم بايد حداقل معيشت كارگران را تامين نمايد. در صورت اعمال سياست حداقل دستمزد نيز دولت بايد مقدار كاسته شده از ميزان سهم كارفرما از توليد در اثر اعمال اين سياست را به عنوان ماليات پرداخت شده بنگاه محسوب نمايد

Minimum wage policy is a way to protect labors and providing minimum level of life for them. This policy has some Advocates and Opponents in the conventional economics and is discussed in the Islamic Economics. This paper by proposing a fair mechanism for wage determination and Explaining the duties of Islamic government, shows that Minimum wage policy in fair condition is not correct. Providing the minimum level of life for labors is one of the duties of Islamic government not producers. The Islamic government can do this duty through social security policy or subsidies