طراحي مدلي جهت امكان سنجي اجراي نظام دوركاري( مطالعه موردي : شركت خطوط لوله و مخابرات نفت ايران )

Designing a method for feasibility study of teleworking system implementation case study : Iranian oil pipeline & telecommunication company

اين پژوهش در صدد است تا مدلي ارئه نمايد كه بر اساس آن ميزان آمادگي بالقوه كاركنان يك سازمان را جهت پيشنهاد كار از راه دور سنجش نموده و امكان اجراي نظام دوركاري رابررسي نمايد. بنابراين ابتدا ادبيات بين المللي دوركاري مطالعه و شاخص هاي موثر، استخراجمي گردد. در گام بعدي يك مدل سلسله مراتبي با قابليت سنجش درجه آمادگي كاركنان جهت دوركار شدن طراحي و ابعاد و عناصر آن تعريف شده و با استفاده از نظر متخصصان و مديران سازماني و خبرگان دانشگاهي و در قالب تكنيك هاي تصميم گيري ضرايب اهميت هر يك از اين مولفه ها تعيين مي گردد و در نهايت مدل طراحي شده در قالب يك پرسشنامه موزون در شركت مورد مطالعه (خطوط لوله و مخابرات نفت ايران) اجرا و درجه آمادگي بالقوه آنان جهت موفقيت در طرح دوركاري ارزيابي شده و مستعدترين آنها به ترتيب جهت پيشنهاد دوركار شدن رتبه بندي مي گردند. علي رغم اين هدف مهم يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه بين مهارتهاي رايانه اي و شرايط و فرهنگ خانوادگي كاركنان با تمايل آنان به دوركاري رابطه معناداري مثبت وجود دارد و كارمندان با سابقه به سازمانشان متعهد تر مي باشند و البته كاركنان زن بيشتر از مردان متمايل به دوركاري هستند. در انتها نيز مهمترين عوامل عدم تمايل كاركنان به دوركاري از منظر آنان شناسائي و اولويت بندي مي شوند

This paper is seeking to present a procedure to assessthe potential preparation of the employees of an enterprise for suggestion of remote working and consider the possibility of teleworking system execution. Therefore, at first, the international teleworking literature was studied and effective indices were extracted and localized. At the next stage, a hierarchic model with the capability of measuring the employees’ preparation level for teleworking was designed and its elements and dimensions were defined and the coefficients of each elements was determined by the experts and organizational managers and academic personos’ Ultimately, the designed model was implemented as a balanced questionnaire in July 2012 in Iranian Oil Pipeline & Telecommunication Company and their potential preparation level was evaluated for success in teleworking schema and the most talented employees were graded respectively for suggesting the telework. In addition to this objective, the most important findings of this study indicated that a positive relationship exists between computer skills and employees’ familial status and culture and their tendency to telework, and the experienced employees are more obliged to the enterprise and woman employees have tendency to the teleworking more than the men. Finally, the most important agents of non-tendency of the employees to the teleworking was identified and prioritized as their viewpoint