بررسي تاثير رهبري تحول آفرين بر نوآوري منابع انساني در سازمان (مورد مطالعه: شركت ملي گاز ايران)

The Impact of Transformational Leadership on Organizational Innovation: A Study of the National Iranian Gas Company

هدف از اين پژوهش بررسي تاثير رهبري تحول آفرين بر نوآوري سازماني در ميان مديران مياني و ارشد اجرايي شركت ملي گاز ايران است. اين پژوهش از نظر هدف كابردي، از نظر نحوه ي گردآوري داده ها از نوع توصيفي پيمايشي و از لحاظ داده هاي جمع آوري شده از نوع كمي مي باشد. .جامعه آماري پژوهش را كليه مديران مياني و ارشد شركت ملي گاز ايران تشكيل مي دهد كه 400 نفر مي باشد و با استفاده از فرمول كوكران تعداد 227 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شده است. براي تحليل داده ها از مدل معادلات ساختاري و روش حداقل مجذورات جزئي (pls) استفاده شد. يافته هاي پژوهش حاكي از ارتباط معني دار بين اين دو متغير بوده وتعداد چهار فاكتور مورد بررسي قرار گرفته كه براساس مدل معادلات ساختاري، شاخص هاي نفوذ آرماني، انگيزش الهام بخش، ترغيب ذهني و ملاحظات فردي نقش موثري بر نوآوري سازماني دارد

This paper aims to investigate the effect of transformational leadership on organizational innovation among line and senior managers of national Iranian gas company. This study is practical in terms of the objective, descriptive survey in terms of gathering data procedure and finally quantitative with regards to the gathered data. Our research population contains all of the line and senior managers of national Iranian gas company who are about 400 people. The Cochran formula was employed to calculate 227 people as the statistical sample of our paper. Structural equation modeling (SEM) and partial least squares (PLS) was used for analyzing our data. Our findings indicate the significant impact of transformational leadership on organizational innovation. Moreover, theanalyseof four factors: idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation and individual consideration exhibit the significant role of them on organizational innovation.