بررسي روايي آزمون استخدام و رابطه آن با عملكرد كاركنان (مطالعه موردي شركت نفت فلات قاره ايران)

predictive validity of IOOC Employment Test and its Relation to employees performance in IOOC

هر آزموني، از جمله آزمون هايي كه براي انتخاب و استخدام افراد به كار برده مي شوند، بايد داراي پايايي و روايي باشد تا قابل اعتماد بوده، راهنمايي خوبي در تصميم گيري هاي مسئولان سازمان باشد. تحقيق حاضر با هدف بررسي روايي آزمون استخدام و رابطه آن با عملكردكاركنان در شركت نفت فلات قاره ايران انجام شده است. جامعه آماري تحقيق شامل كاركنان جذب شده در شركت نفت فلات قاره ايران در سال 1385 مي باشد. داده هاي تحقيق با استفاده از اسناد بايگاني و نمرات عملكرد فصلي كاركنان جمع آوري شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها علاوه بر آزمون هاي تحليل واريانس با عنوان، مدل هاي خطي تعميم يافته (gee)از برازش مدل هاي رگرسيون خطي چندگانه به روش گام به گام رو به جلو نيز استفاده گرديد. يافته هاي تحقيق نشان داد كه، بين نمرات آزمون استخدامي و امتيازات عملكردي كاركنان شركت نفت فلات قاره ايران، رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين يافته ها نشان دادند كه بين آزمون كتبي با امتيازات عملكردي و همچنين بين آزمون مصاحبه با امتيازت عملكردي رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.نهايتاً نتايج حاصله نشان داد كه آزمون كتبي در مقايسه با آزمون مصاحبه از روايي پايين تري برخوردار است

Every test especially recruitment exams must have reliability and validity in order to be reliable and adequate guide for organization’s leaders in making decisions.The present study aims at examining the predictive validity of IOOC employment test and its relationship with employees' performance in IOOC. The study population includes recruited employees in IOOC in 1385. The data was gathered using document archive and scores of seasonal performance of employees. In addition ANOVA for analyzing date, titled Generalized Estimating Equation (GEE), multiple linear regression models with a Forward Stepwise Liner Regression, were used. Findings showed there is a significant positive and meaningful relationship between scores of employment test and IOOC employees’ performance. However, the result of qualitative indicates there isasignificant positive and meaningful relationship between scores of “ written test and oral” and their job performance, written test has more validity.