بررسي تاثير هوش هيجاني بر عملكرد مديرانمطالعه موردي: شركت پالايش گاز پارسيان

Examining Effect of Emotional Intelligence on Managers Performance Case Study: Parsian Gas Refining Co

هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي تاثير هوش هيجاني بر عملكرد مديران در شركت پالايش گاز پارسيان مي باشد. مدل شايستگي هاي گُلمن كه شامل پنج مولفه هوش هيجاني مي باشد،چارچوب نظري اين پژوهش را تشكيل مي دهد. جامعه آماري اين پژوهش شامل مديران سطوح سه گانه شركت پالايش گاز پارسيان شامل 48 نفر و كاركنان اين شركت شامل 375 نفرمي باشد. در اين تحقيق براي سنجش هوش هيجاني مديران شركت پالايش گاز پارسيان از پرسشنامه سنجش هوش هيجاني سايبرياشرينگ و براي سنجش عملكردشان از پرسشنامه محقق ساخته سنجش عملكرد استفاده شده است. روش پژوهش حاضر از نوع توصيفيپيمايشي بوده و در اين تحقيق جامعه آماري با نمونه برابر بوده(n=n) و براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است. آزمون هاي آماري صورت گرفته در سطح توصيفي شامل جداول مي باشد و در سطح استنباطي نيز از ضريب همبستگي پيرسون براي آزمون فرضيات اين تحقيق استفاده شده است. نتايج تجزيه و تحليل ها نشان داد كه بين هوش هيجاني و عملكرد مديران شركت پالايش گاز پارسيان رابطه معني داري وجود دارد و مولفه مهارت هاي اجتماعي بهترين پيش بيني كننده ميزان عملكرد مديران در اين شركت است و همچنين بالاترين درصد همبستگي در بين فرضيات مربوط به ارتباط مولفه ي خود كنترلي و عملكرد مديران است.

The main objective of the present study is to investigate the effect of emotional intelligence on managers performance in Parsian Gas Refining Company. Goleman competence model that include five Components of emotional intelligence that forms theoretical bases of this work. Statistical society of this work includes the managers of triple managers positions in PGRC includes 48 person and PGRC personnel includes 375 person. Here for evaluation of head in PGRC the EI questionnaire and for evaluation of their performance the self made Questionnaire are used. The research method is of frequency-survey type and society is equal to the sample and the spss software is used to analyze the data. statistical test that was done includes graphs in descriptive level and in inferential level the Parsian correlation. Coefficient and regression are used to test the assumptions. The analyze of data show that there is a Significant positive relationship between the EI and managers performance at PGRC .the social skills Component is the best way to predict the managers performance in this company. Moreover, the maximum correlation percent between the assumptions is related to the relationship between Self-regulation and the managers performance