تاثير تناسب فرد - شغل و فرد - سازمان بر تعهد سازماني كاركنان نقش ميانجي قرارداد روانشناختي (مطالعه موردي : شركت ملي گاز ايران)

The effect of person-job fit and person-organization fit on employees’ organizational commitment: The mediating role of psychological contract (Case study: Iran’s national gas Co

تعهد سازماني يكي از محبوب ترين نگرش هاي كاري بوده كه به وسيله محققان مورد مطالعه قرار گرفته است. اين مقاله، نقش ميانجي تامين قرارداد روانشناختي در رابطه بين تناسب فرد شغل، تناسب فرد سازمان و تعهد سازماني بررسي مي كند. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان ستادي شركت ملي گاز ايران مي باشد. داده هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوري گرديد. يافته هاي پژوهش نشان داد، تامين قرارداد روانشناختي تاثير معنادار و مثبتي بر تعهد سازماني دارد. همچنين يافته هاي پژوهش نشان دهنده تاثير مثبت، نسبتا ضعيف و معنادار تناسب فردسازمان بر تعهد سازماني و تامين قرارداد روانشناختي است. با اين وجود تامين قرارداد روانشناختي بر رابطه بين تناسب فردسازمان و تعهد سازماني اثر معناداري نداشته است. اين مقاله يافته هاي جديدي را بر ادبيات قرارداد روانشناختي مي افزايد و بر اهميت نقش تعاملي تناسب فردشغل، تناسب فرد سازمان در اثرگذاري بر تعهد سازماني تاكيد مي كند.

Organizational commitment has been one of the most popular work attitudes studied by practitioners and researchers. This article seeks to investigate the mediating role of psychological contract (PC) in the relationship between person-job (PJ) fit, person-organization (PO) fit and organizational commitment (OC). The target population for this study consists of support staff of Iran’s national gas company. The instrument for gathering data was questionnaire. The results of research showed that psychological contract fulfillment (PCF) has a positive and significant effect on OC. The results also showed a significant, positive and relatively weak effect of PO on PCF and OC. Despite of this, PCF could not mediate the relationship between PO and OC. This article adds new findings to the PC literature and emphasizes the importance of interactive role of PO, PJ in affecting on OC.