بررسي تأثير پذيرش فناوري اطلاعات بر عوامل تقويت كننده بهره وري منابع انساني (مطالعه موردي: ستاد مركزي شركت گاز استان لرستان)

The influence of technology Acceptance on Increase the productivity of Human resource management (Case Study: Lorestan Gas Co

سازمان‌ها به منظور ارتقاي كميت و كيفيت خدمات، افزايش رقابت، كارايي و كاهش هزينه‌ها و همچنين موفقيت در چالش‌هاي جامعه امروزي بايد بهبود و افزايش بهره وري منابع انساني را مورد توجه قرار دهند و با توجه به اينكه فناوري اطلاعات عامل مهمي در بهبود بهره وري به شمار مي‌رود پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير پذيرش فناوري اطلاعات بر عوامل تقويت كننده بهره وري منابع انساني در ستاد مركزي شركت گاز استان لرستان صورت گرفته است. تعداد اعضاء در زمان تحقيق (218) نفر بوده است. اين مطالعه توصيفي – تحليلي در پاييز سال 1391 انجام شده است. گردآوري داده‌ها به وسيله پرسشنامه به صورت ليكرت 5 گزينه‌اي بود. روايي پرسشنامه از طريق نظرات اساتيد و متخصصان و پايايي آن نيز با انجام پيش آزمون در 20 نفر از افراد جامعه پژوهش انجام شد و با ميانگين ضريب همبستگي 91/27 تاييد شدند. نتايج تحقيق مشان داد كه چهار فرضيه مورد پذيرش قرار گرفت كه شامل(آموزش با مقدار 0/290+ ، مشاركت با مقدار 0/483+، تعهد با مقدار 0/145+ و رضايت با مقدار0/121+ بر بهره وري منابع انساني تاثير گذارند و دلايل رد سه فرض ديگر(حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد و خلاقيت شغلي) در اين تحقيق احراز نشد.

Organizations For promoting the quality and quantity of services, increasing competition, efficiency and reducing the Costs and changes lead the organizations to modern challenges must be developed and increased productivity human resource management factor, and information technology important in the increasing productivity human resource management factor, the present study was conducted to survey The effect of information technology acceptance on increase the productivity human resource management factor. This descriptive analytical study was carried out during autumn 2011-2012 on all members of Province of Lorestan Gas Company, Private Joint Stock (218 participants). Data were collected using a standard questionnaire. Questionnaire rating was in the form of five-point Likert scale. Its validity was confirmed through content validity and professional comments and its reliability was established through the pretest-posttest done with 20 participants and with the Correlation coefficient of 0.9127 the data were analyzed using SPSS, software.Based on findings from multiple-variable regression 4 hypothesizes of research are accepted, Inclusive e) education with scantling +0.290, partnership with scantling +0.483, commitment with scantling +0.145, satisfaction with scantling +0.121) influenced on human resource productivity and and 3 others hypothesizes (salary and wage, Job Creativity, turnover Evaluation) in this article are not supported