تدوين مدل ارشديت نسبي جهت تصدي مشاغل سرپرستي مورد مطالعه؛ پژوهشگاه صنعت نفت

Preparing Model Seniority Relative to Tenure Supervision Job Case Study: RIPI

پژوهش حاضر به منظور شناسايي عوامل موثر بر ارشديت نسبي جهت تصدي مشاغل سرپرستي پژوهشگاه صنعت نفت انجام شده است. در اين پژوهش، با مطالعه ادبيات شايستگي و استخراج شاخص‌هاي موثر در ارشديت نسبي، اهميت آن‌ها در قالب پرسشنامه‌اي توسط كارشناسان پژوهشگاه صنعت نفت شناسايي شد. به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات جمع‌آوري شده از تكنيك تحليل عاملي استفاده شده است. بر اساس نتايج حاصل از اين پژوهش، عوامل موثر بر ارشديت در سه عامل دانش، مهارت و ويژگي هاي شخصيتي شناسايي شدند. هر يك از اين معيارها، از سطوح و زير معيارهاي متفاوتي تشكيل شده‌اند.

The purpose of this research is, selecting managements in research institute of petroleum industry (RIPI) according with main factors. These main factors are determined by reviewing the literature, and filling the questionnaires. The factor analysis (FA) method is applied to analysis information. According to the result of FA, main factors are classified in three categories: knowledge, skills, and attributes. Each of these categories consist different concepts, and conceptual levels.