بررسي رابطه آموزش ضمن خدمت با مديريت دانش و ارائه راهكار جهت بهبود آن (مطالعه موردي: شركت نفت فلات قاره ايران)

A Study On The Relationship Between On- The -Job Training an‎d Knowledge Management In Iranian Offshore Oil Company an‎d Give Suitable Suggestions For Its Improvement

در عصر دانايي محور منابع انساني آموزش‌ديده مي‌تواند به اجراي موفقيت‌آميز پروژه‌هاي مديرت دانش در سازمان و به تسهيل خلق، انتقال، ذخيره و به‌كارگيري دانش كمك كنند. پژوهش حاضر به بررسي رابطه آموزش ضمن خدمت با مديريت دانش در شركت نفت فلات قاره ايران مي‌پردازد و درنهايت ماحصل كار به ارائه راه‌حل‌هاي سازنده در تسهيل اين دو فرايند بينجامد. اين مطالعه، پژوهشي همبستگي است كه در آن جامعه آماري كاركنان ستادي شركت نفت فلات قاره ايران مستقر در شهر تهران 224 نفر حائز شرايط بودند كه 140 نفر به‌عنوان نمونه آماري به‌صورت تصادفي ساده بر اساس فرمول كرجسي و مورگان از كاركنان و كارشناسان رسمي با تحصيلات كارشناسي و بالاتر انتخاب شدند. جهت گردآوري داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته آموزش ضمن خدمت 29 سؤالي و پرسشنامه مديريت دانش 25 سؤالي با پايايي هركدام به ترتيب0/91 و 0/80 ارزيابي شد. همچنين به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها از آمار توصيفي (درصد، فراواني) و آمار استنباطي (آزمون تي تك متغيري، آزمون و ضريب همبستگي پيرسون) استفاده‌شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه: 1. وضعيت آموزش ضمن خدمت كاركنان شركت نفت فلات قاره ايران در زير مؤلفه‌هاي؛ فردي، سازماني، برنامه‌ريزي و حرفه‌اي و مديريت دانش با مؤلفه‌هاي خلق، تسهيم، به‌كارگيري و ذخيره دانش (مدل نيومن،1999) در حد نسبتاً مطلوب قرار دارند. 2. بين آموزش ضمن خدمت با مديريت دانش در شركت نفت فلات قاره ايران رابطه همبستگي مستقيم و مثبتي (0/684= r) وجود داشت 3. بين آموزش ضمن خدمت و هركدام از چهار مؤلفه مديريت دانش رابطه مستقيم و مثبتي وجود دارد. در پايان با توجه به بهره‌گيري از نتايج تحقيق و مباني نظري پژوهش راهكارهايي كاربردي جهت ارتقاي اثربخش بودن آموزش ضمن خدمت در راستاي استقرار مديريت دانش در سازمان ارائه گرديد

In the knowledge-based era knowledge management (KM) is considered as the primary task of organizations that strive to utilize their intellect capitals effectively. Hence, educated human resources can help to appropriate and to be enablers of KM and facilitating of Knowledge Creation, Storage Sharing and implementation. On the job training as systems of human resources development have considered in Iranian Offshore Oil Company for many years that now ,the recent research wants to study on the relationship between on the job training (OJT) and knowledge management in Iranian Offshore Oil Company and its improvement. At the end of this study we have given suggestions to solve the interruption of this correlation and improve it. The research type is a descriptive survey and correlation type. A sample of 140subjects was selected as statistical sampling. Questionnaire made by was used among employees of company selected by random sampling. The questionnaire was modified to be appropriate for this study, and then its reliability was assessed by using Cronbach's alpha coefficient. In order to analyze the data, T-test with for samples and Pearson correlation coefficient, were used. Findings indicate that: 1. OJT and KM both of them have acceptable and desirable situation in all components beside sub factors: have significant correlation between OJT andKM2. Regarding the results of first question of survey that shows poor professional state, some suggestions were proposed according to literature and results of research to improve between OJT and KM.