بسترهاي لازم براي اجراي مديريت سبز منابع انساني در صنعت نفت

Necessary Conditions for the Implementation of Green Management of HR in the Petroleum Industry

امروزه اجراي مديريت سبز منابع انساني در سازمان‌ها از اهميت بالايي برخوردار شده و اين موضوع در صنعت نفت داراي اهميت خاصي است. هدف اين تحقيق شناسايي بسترهاي لازم براي اجراي مديريت سبز منابع انساني در صنعت نفت است. روش انجام اين تحقيق روش تحقيق آميخته است. با توجه به اين نوع روش تحقيق، در ابتدا مصاحبه‌هايي انجام و نتايج اين مصاحبه‌ها مورد تحليل‌ محتوا قرار گرفت و در نهايت پرسش‌نامه‌اي طراحي شد و در اختيار مديران و كارشناسان منابع انساني شركت ملي نفت قرار داده شد. ضريب آلفاي كرونباخ اين پرسش‌نامه 0/973 بوده و بيان‌گر پايايي بالاي اين پرسش‌نامه است. نتايج اين تحقيق گوياي اين موضوع است كه از ميان دسته‌بندي كلي، حمايت مديران ارشد از بالاترين اهميت برخوردار مي‌باشد و در نتيجه در صورت حمايت مدير از برنامه‌هاي سبز، مقدمات مراحل ديگر نيز فراهم مي‌شود. در ميان عوامل استراتژيك، وجود چشم‌انداز سبز، در ميان عوامل سازماني، بودجه، از ميان عوامل مرتبط با كاركنان، جذب و توسعه متخصصان زيست‌محيطي و دانش و مهارت كاركنان از مهم‌ترين عوامل به شمار مي‌آيند. هم‌چنين نتايج آزمون فريدمن به طور كلي اين موضوع را روشن ساخت كه عوامل مالي و حمايت مديريت از مهم‌ترين عوامل تاثرگذار بر اجراي مديريت سبز منابع انساني است

Today's green human resource management is very important in organizations and in oil industry it is more important also. the aim of the present research is finding the necessary Prerequisite of doing the green human resource management in oil industry. how to do this research is mix method. in this way of research, first some interviews had done, then the results were paid attention in the point of content analysis. finally a questionnaire was designed and was given to the managers and experts of HR in national oil industry. the Cronbach's alpha coefficient of these questionnaire was. 973, and it is shown the high level of reliability of this questionnaire. The results of the present research indicates that among total category, supporting top managers is very important. As a result if the managers support green program, the introduction of the stages will be done. Among the strategic factors, present of green vision, Among the organizational factors, Budget, Among related factors with employees, staffing and development of environmental experts, also the employee's knowledge and skills are very important. Furthermore the results of Friedman test shows that financial factors and supporting from managers are very effective on green human resource processes