بررسي تأثير مديريت منابع انساني بر ايجاد توانمندي فناورانه در سازمان‌هاي پژوهش و فناوري (مطالعه موردي: پژوهشگاه صنعت نفت)

Effect of HRM on Building Technological Capability in RTOs (Case Study: RIPI

مديريت و توسعه صحيح منابع انساني در سازمان‌هاي پژوهش و فناوري از مهمترين اجزا توانمندي فناورانه مي‌باشد، كه ارتقا اين جز كمك شاياني به ايجاد توانمندي فناورانه در سازمان مي‌نمايد. لذا در اين تحقيق تلاش شده است تا با استفاده از مدلي پيشنهادي، نقش فرآيندهاي مديريت و توسعه منابع انساني به عنوان عوامل تاثيرگذار بر مكانيزم‌هاي ايجاد توانمندي فناورانه به عنوان عوامل تاثيرپذير، در پژوهشگاه صنعت نفت ايران مورد سنجش قرار گيرد. در اين تحقيق با استفاده از تكنيك ديمتل و نظرسنجي از خبرگان پژوهشگاه صنعت نفت، شدت ارتباطات بين عوامل در مدل پيشنهادي مورد بررسي قرار گرفت. بر اساس نتايج بدست آمده، آموزش، توسعه و بالندگي و استخدام و بكارگماري تاثيرگذارترين فرآيندهاي مديريت منابع انساني بر مكانيزم‌هاي ايجاد توانمندي فناورانه مي‌باشند كه بايستي مورد توجه جدي قرار گيرد. بهبود اين عوامل باعث بهبود فرهنگ سازماني، ساختار مديريت دانش و افزايش حمايت مديران عالي از ايجاد توانمندي فناورانه در يك سازمان پژوهش و فناوري خواهد شد.

Human resource management and development is one of the most important factors of technological capability in research and technology organizations. Development of this factor enhances the mechanism of organization technological capability building. This research evaluates the roles of human resource management and development processes on technological capability building mechanism in Research Institute of Petroleum Industry of Iran (RIPI). DEMATEL technique is applied to determine the relation of human resource management and development and technological capability building mechanism factors with survey of experts. The results show that education, development and promotion and recruitment are the most effective human resource management processes on technological capability building mechanism. Therefore, improvement of these factors leads to development of organizational culture, knowledge management system, and more effective support of top managers on technological capability building.