شناسايي اولويت‌هاي حوزه منابع انساني در صنعت نفت ايران به منظور استفاده در برنامه‌ريزي هاب‌ پژوهشي

Identifying the Human Resources Priorities in Petroleum Industry, in Order to Use in Planning & Goal Setting of a Research Hub

در محيط پر تلاطم و رقابتي عصر حاضر سازماني قادر به حفظ بقاي خويش است كه علاوه بر شناسايي خود و عوامل محيط موثر، قابليت سازگار شدن با تحولات محيط بيروني را كسب كرده و تلاش كند با بهينه سازي نقاط قوت و استفاده از فرصتهاي موجود و همچنين، با غلبه برضعف ها و تهديدهاي محيطي، شرايط را به بهترين نحو ممكن مديريت نمايد. اما نكته مهم آن است كه شناسايي مستمر چالش هاي موجود، مهمترين گام در اين فرآيند مي باشد. چرا كه برنامه ريزي گامهاي بعدي بدون اين شناخت كامل نخواهد شد. در همين راستا، پژوهشكده مديريت و منابع انساني موسسه مطالعات بين المللي انرژي بعنوان اتاق فكر و هاب پژوهشي صنعت نفت در حوزه مديريت و منابع انساني، وظيفه خود مي داند كه با پايش مستمر چالش ها و تحولات حوزه منابع انساني بتواند گام مفيد و موثري در اين راه برداشته و اقدامات آتي خود را نيز بر اساس نيازهاي روز صنعت نفت در اين حوزه برنامه ريزي نمايد. براي اين منظور، در اين مطالعه ابتدا براي شناسايي چالش هاي پيش رو و نيازهاي پژوهشي حوزه منابع انساني در سطح صنعت نفت ايران از روش مطالعه اسناد كتابخانه اي، بررسي كيفي اسناد و مدارك و تحليل محتواي اسناد استفاده شده و پس از استخراج عناوين مورد تاكيد در اين منابع و نتايج مصاحبه با مديران صنعت نفت، محورهاي كلي توسط خبرگان حوزه منابع انساني در صنعت نفت احصاء و در شش طبقه دسته بندي گرديده است

Todays, in a turbulent and competitive environment, those organizations will be able to survive that could be able to manage environmental challenges, using their strengths, overcoming their weaknesses and identifying opportunities and threats, in the best way. Identifying current and future challenges regularly, is the most important step in this process in order to plan properly and have a good road map. Since, the research Center of Human Resources Management (HRM) of a research hub is an intellectual advisory, and think tank of the petroleum industry in the field of human resource management; it can help petroleum industry to meet their challenges in this field. So, it is necessary to identify and prioritize challenges and then, set the plans and future actions according to the real needs of petroleum industry. In this paper, we have used qualitative research method. According to the literature review, the content analysis of main formal documents, and interviews with experts, we identified challenges and research needs in the field of human resource management in six categories and then determined their priorities for the petroleum industry.