رابطه بين عوامل فيزيكي محيط كار (ارگونومي محيطي) و عملكرد كاركنان مطالعه موردي: شركت گاز استان تهران

Relationship between physical factors of workplace (environmental ergonomics) and employee’s performance (Case study: Tehran province Gas Company

ارگونومي علم متناسب‌ نمودن محيط كار با توانايي‌هاي انسان است و ارگونومي محيطي به عنوان بخشي از اين علم به كنترل عوامل محيطي مي‌پردازد. هدف از اين تحقيق بررسي و شناسايي رابطه بين ارگونومي محيطي (‌عوامل فيزيكي موجود در محيط كار) و عملكرد كاركنان و همچنين بررسي وضعيت موجود عوامل فيزيكي محيط كار كاركنان شركت گاز استان تهران مي‌باشد. جامعه آماري كليه كاركنان شاغل در شركت فوق و زمان تحقيق تابستان سال 1392 مي‌باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان تعيين و با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي نامتناسب با حجم، نمونه‌هاي مورد نظر انتخاب گرديد. داده‌هاي تحقيق از روش ميداني و با استفاده از پرسشنامه محقق‌ساخته جهت پاسخ به سوالات تحقيق در بخش ارگونومي محيطي و پرسشنامه اچيو در بخش عملكرد گردآوري شده است. براي دستيابي به اهداف تحقيق از آمار توصيفي و استنباطي (آزمون ضريب همبستگي اسپيرمن) و در محيط نرم‌افزاري SPSS استفاده گرديد. نتايج پژوهش مويد اين مطلب است كه بين ارگونومي محيطي (عوامل فيزيكي: نور، ارتعاشات، دما، ساختمان و تجهيزات) و عملكرد كاركنان رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد، ولي بين سروصداي محيط كار و عملكرد كاركنان رابطه معني‌داري يافت نشد. نتيجه سنجش ارگونومي محيطي از ديدگاه كاركنان شركت گاز استان تهران نيز حاكي از اين است كه ميانگين امتياز به عوامل فيزيكي در محيط كاري كاركنان فوق در حد متوسط به بالا مي‌باشد.

Ergonomics is a science for making appropriate workplace with human capability and environmental ergonomics as a part of this science deal with environmental factors. The purpose of this research is to study and recognize the relation between environmental ergonomics (physical factors in workplace) and the performance of employees and also the assessment of available status of physical factors in the workplace of staff in Tehran Province Gas Company. Research data was collected by field method through researcher made questionnaire in the section of ergonomics and ACHIEVE questionnaire in the section performance. The results show a positive and significance relationship between environmental ergonomics (physical factors: lighting, vibration, temperature, spatial arrangement & Furniture) and the performance of staff, but there is no a significance relationship between noise and performance. The result of assessment of workplace ergonomics in the view of the employees in TPGC indicates that the average score of physical factors in workplace was mid to high