بررسي عوامل موثر بر نهادينه‌سازي انضباط سازماني در دانشگاه علوم انتظامي امين

Investigating the Factors Affecting Organizational Discipline Institutionalization At Amin University of Police

اين پژوهش با هدف بررسي وضعيت عوامل موثر بر نهادينه‌سازي انضباط سازماني در دانشگاه علوم انتظامي امين و با محوريت انضباط سازماني، در زمينه مديريت منابع انساني صورت گرفت. در اين پژوهش، سوال اصلي اين بود كه وضعيت عوامل موثر بر نهادينه‌سازي انضباط سازماني در دانشگاه علوم انتظامي امين چگونه است؟ روش تحقيق در اين پژوهش به صورت كمّي و با استفاده از پيمايش صورت گرفت. روش نمونه‌گيري پژوهش از نوع تصادفي ساده بود كه حجم نمونه مطابق با فرمول كوكران تعداد 31 نفر در نظر گرفته شد و‌ روش تجزيه و تحليل داده‌ها نيز با استفاده از نرم‌افزار SPSS صورت گرفت. با استفاده از مطالعه عباس‌نژاد و همكارانش، محققين در اين پژوهش 50 پيشايند يا عامل موثر بر ارتقا و نهادينه‌سازي ميزان انضباط سازماني در دانشگاه علوم انتظامي امين را مورد بررسي قرار دادند. بررسي آمار توصيفي متغيرهاي پژوهش بر حسب وضعيت كنوني نشان داد كه «شركت منظم در صبحگاه» داراي بيشترين امتياز و همچنين «گردش مشاغل» داراي كمترين امتياز از نظر پاسخگويان بود. بررسي آمار توصيفي متغيرهاي پژوهش بر حسب ميزان اهميت نشان داد كه «انضباط معنوي» داراي بيشترين امتياز و همچنين «الگوبرداري از ساير دانشگاه‌هاي افسري نيروهاي مسلح» داراي كمترين امتياز از نظر پاسخگويان بود. از سويي بررسي ميزان انضباط سازماني در دانشگاه علوم انتظامي امين نشان داد كه به ترتيب دانشجويان، كاركنان پايور و كاركنان وظيفه داراي بيشترين ميانگين انضباط سازماني در دانشگاه علوم انتظامي امين را دارا بودند. در انتها نيز پيشنهادات كاربردي در راستاي نهادينه‌سازي انضباط سازماني در دانشگاه موصوف ارايه گرديد

Investigating the Factors Affecting Organizational Discipline Institutionalization At Amin University of Police Dr. Mohammad Hussein Abbasnejad Dr. Javad Faghihipour Hamid Reza Mohammadzadeh Mehaneh Abstract This research was conducted with the aim of investigating the status of factors affecting institutionalization of organizational discipline in Amin University of Medical Sciences and focusing on organizational discipline in human resource management. In this research, the main question was, what is the status of effective factors on institutionalization of organizational discipline in Amin University of Police? The research method was quantitatively used in this research. The sampling method was simple random sampling. The sample size was 31 according to the Cochran formula. The data were analyzed by SPSS software. Using the study of Abbasnejad and his colleagues, researchers in this study examined the 50 leading or effective factors on the promotion and institutionalization of organizational discipline in Amin University of Police Sciences. The descriptive statistics of the research variables according to the current situation showed that the "regular company in the morning" had the highest score, as well as "business turnover" with the lowest score in terms of respondents. The descriptive statistics of the research variables in terms of significance showed that "spiritual discipline" had the highest score, as well as "benchmarking from other armed forces officer universities" had the lowest score in terms of respondents. On the other hand, the study of organizational discipline in Amin University of Police showed that students, staff and employees had the highest average organizational discipline in Amin University of Medical Sciences. At the end, practical suggestions were made to institutionalize organizational discipline at the university.