ترسيم مدل ساختاري براي تبيين تأثير سرمايۀ اجتماعي بر خلاقيت كاركنان با تأكيد بر نقش مديريت دانش

Drawing Structural Model for Explaining the Impact of Social Capital on Creativity of Employees with Emphasis on Knowledge Management

هدف پژوهش حاضر ترسيم مدل ساختاري براي تبيين تأثير سرماية اجتماعي بر خلاقيت كاركنان با توجه به نقش ميانجي مديريت دانش بود. پژوهش بر مبناي هدف از نوع كاربردي و از نظر روش، توصيفي- همبستگي است. جامعة آماري پژوهش شامل 233 نفر از كاركنان دانشگاه الزهرا بود كه 146 نفر به‌­عنوان نمونه در نظر گرفته شد. براي گردآوري داده­ها سه پرسشنامة استاندارد سرماية اجتماعي چنگ و چانگ (2011)، مديريت دانش داروچ (2003) و خلاقيت تورنس (1959) به‌كار گرفته شد. تجزيه‌‍وتحليل داده­ها با نرم‌‌افزار Amos20 انجام گرفت. يافته­ها نشان داد سرماية اجتماعي بر خلاقيت و مديريت دانش كاركنان دانشگاه الزهرا تأثير مثبت مي‌گذارد، و مديريت دانش نيز بر خلاقيت تأثير مثبت مي‌گذارد؛ همچنين، در تأثير سرماية اجتماعي بر خلاقيت كاركنان دانشگاه الزهرا مديريت دانش نقش ميانجي دارد. با توجه به يافته­هاي پژوهش، مي­توان گفت با افزايش اعتماد و روابط بين‌فردي، همچنين، تسهيم دانش در دانشگاه الزهرا مي­توان بر خلاقيت كاركنان افزود. در پايان، مدل ساختاري تأثير سرماية اجتماعي بر خلاقيت كاركنان با نقش ميانجي مديريت دانش ارائه شده است.

The purpose of this study was to drawing structural model for explaining the impact of social capital on employee creativity in terms of the role of mediator of knowledge management. The method was applied for the purpose of the research and the method of data collection was descriptive-survey. The statistical population of the study consisted of 233 employees of Alzahra University, which was considered as the sample size of 146 people. The data were collected from three standard questionnaire social capital of Cheng and Chang (2011), Darche Knowledge Management (2003) and Torrance Creativity (1959). Data analysis was performed using AMOS20 software. The findings show that social capital has a positive impact on the creativity and knowledge management, and knowledge management has a positive impact on creativity. Also, in the impact of social capital on the creativity, knowledge management has a mediator role. According to the findings of the research, said that by increasing the trust and interpersonal relations as well as knowledge sharing, we can add to the creativity of the staff. Finally, a structural model derived from the relationship between social capital and creativity of employees with the role of mediator of knowledge management has been presented.