چكيده فارسي :
هدف اين مقاله سنجش فرهنگ ايمني در محيط كار و ارائه راهكارهاي ارتقاي فرهنگي در ناجا است. اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي، و از لحاظ روش گردآوري داده‌ها از نوع توصيفي- پيمايشي است. در بخش كيفي به منظور شناسايي عوامل اصلي پرسشنامه‌هاي تحقيق با 30 نفر از خبرگان و متخصصان ناجا مصاحبه شد كه در واقع در اين بخش، جامعه تحقيق را مديران، معاونان و كارشناسان با تجربه ناجا تشكيل مي‌دادند. در بخش كمّي، جامعه آماري اين مطالعه را مديران و رؤساي جايگاه 16
به بالا در تمام رده‌هاي ناجا تشكيل مي‌دهند كه بر اساس روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي 300 نفر در 21 استان كشور مورد پرسش قرار گرفتند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه 52 سؤالي بود. روايي پرسشنامه توسط استادان و متخصصان حوزه منابع انساني ناجا مورد تأييد قرار گرفته است كه پايايي آن با آلفاي كرونباخ محاسبه شد كه مقدار آن 939/0 به دست آمد. نتايج تحقيق حاكي است كه وجود بخشنامه و دستورالعملهاي به روز، استفاده از تجربيات كاركنان، وجود كارشناسان آگاه با سطح تحصيلات بالا، وجود دايره ايمني و سوانح، وجود معاونت صيانت و پيشگيري، توجه به ادراك مثبت كاركنان از ايمني شغلي، ميزان بهره‌برداري از نظام پيشنهادها، اجراي سامانه تشويق و تنبيه و ميزان كلاسهاي آموزش شاخصهاي ايمني به توجه بيشتري نياز دارد.
چكيده لاتين :
The purpose of this article is measuring safety culture in the workplace and presenting cultural promotion strategies in NAJA. This research is applied in terms of purpose, and descriptive-survey in terms of data collection. In the qualitative part, in order to identify the main factors of the research questionnaires, 30 experts and specialist of Naja were interviewed In fact, in this section, the research community was made up of managers, deputies, and experienced Naja experts. In the quantitative part the statistical population of this study was managers and heads of positions 16
and uper in all categories of Naja that Based on stratified random sampling method, 300 people were interviewed in 21 provinces of the country. Data collection tool was a 52-item questionnaire. The validity of the questionnaire was confirmed by masters and experts in the field of human resources of the country whose reliability was calculated with Cronbach's alpha (0.939). The results of the study indicate that the existence of up-to-date guidelines, the use of staff experiences, the presence of highly educated experts, the existence of safety and accident reports, the existence of deputy protection and prevention, the attention to positive perceptions of employees on occupational safety, the rate of exploitation of the system suggestions, implementation of the incentive and punishment system and the amount of safety education training classes need more attention.
