تأثير انعطاف‌پذيري زيرساخت فناوري اطلاعات و يادگيري سازماني بر عملكرد با نقش ميانجي عملكرد زنجيره تأمين در شركت‌هاي توليدي استان خوزستان

زمينه و هدف: هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير انعطاف­پذيري زير­ساخت فناوري اطلاعات و يادگيري سازماني بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي عملكرد زنجيره تأمين در شركت‌هاي توليدي استان خوزستان مي­باشد. روش‌شناسي: اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي، از لحاظ نحوه گردآوري اطلاعات توصيفي – علّي و از نوع تحقيقات كمّي مي­باشد. جامعه آماري پژوهش را 1716 شركت توليدي استان خوزستان تشكيل داده‌اند. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران براي جوامع محدود 231 شركت برآورد گرديد كه به روش نمونه­ گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده­ها پرسشنامه بود كه در اختيار مديران ارشد اين شركت­ها قرار گرفت. پايايي پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ و روايي آن با استفاده از معيارهاي روايي واگرا و همگرا مورد تأييد قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده­ها جهت بررسي فرضيه­ها، از آمار استنباطي (آزمون نرمال­بودن، آزمون همبستگي و مدل معادلات ساختاري) با بهره­گيري از نرم­افزارهاي SPSS و SMART PLS استفاده شد. يافته‌ها: نتايج آزمون مدل معادلات ساختاري نشان داد كه انعطاف‌پذيري زيرساخت فناوري اطلاعات و يادگيري سازماني بر دو متغير عملكرد زنجيره تأمين و عملكرد سازماني تأثير مثبت و معناداري دارند. نتايج همچنين نشان داد كه عملكرد زنجيره تأمين بر عملكرد سازماني داراي تأثير مثبت و معناداري بوده و نقش ميانجي آن در تأثير انعطاف‌پذيري زيرساخت فناوري اطلاعات و يادگيري سازماني بر عملكرد سازماني مورد تأييد قرار گرفت. نتيجه‌گيري: مديران از طريق تدارك انعطاف‌پذيري زيرساخت فناوري اطلاعات و جو يادگيري سازماني مي‌توانند موجب ارتقاي عملكرد زنجيره تامين و عملكرد سازماني شوند.