بررسي تاثير رهبري اصيل بر هويت يابي سازماني (مطالعه موردي كاركنان يكي از واحدهاي صنعتي دفاعي كشور)

An Investigation of the Effect of Authentic Leadership on Organizational Identification (A Case Study of the Personnel of Defensive-Industrial Units)

احساس هويت كاركنان با سازمان تاثير زيادي بر رفتارها و نگرش هاي كاركنان و افزايش توان غير فيزيكي رزمي نيروهاي مسلح دارد. مديران براي غلبه بر چالش هاي محيطي بايستي هويت يابي سازماني كاركنان را تقويت كنند. بر اين اساس، درك عوامل موثر بر احساس هويت كاركنان با سازمان به وظيفه مهم مديران تبديل شده است. پژوهش حاضر به بررسي تاثير سبك رهبري اصيل بر هويت يابي سازماني مي پردازد. اين پژوهش از نوع علي است. جامعه آماري پژوهش كاركنان يكي از واحدهاي صنعتي دفاعي كشور مستقر در شهر تهران است و با استفاده از نمونه گيري تصادفي تعداد 400 نفر انتخاب گرديد. پس از طراحي و تعيين روايي و پايايي ابزار پژوهش، به منظور تجزيه و تحليل داده ها از الگوي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج به دست آمده از آزمون فرضيه هاي تحقيق نشان مي دهد كه كليه ابعاد رهبري اصيل بر هويت يابي سازماني تاثيرگذار است. در پايان محققان پيشنهادهاي كاربردي ارائه داده اند.

Sense of personnel identity in an organization exerts a powerful influence over the behavior and the attitudes of staff as well as enhancing non-physical martial power of the armed forces. In a bid to overcome the environmental challenges, managers should strengthen the organizational identity of personnel; therefore, understanding the effective factors affecting the Sense of personnel identity in an organization became the important duty of managers. As a causal research, this study aims to investigate the effect of authentic leadership style on organizational identification. For this purpose, the study was conducted through engaging randomly selected populations of 400 personnel affiliated to the defensive-industrial units in Tehran. The reliability and validity of the instrumentations were assured in the early stages and then data analysis was run in terms of structural equation modeling. The findings of the research hypothesis revealed that all dimensions of authentic leadership style are effectively affecting the organizational identification. Finally, some practical suggestions are made by researcher.