اثر ارزش‌هاي كاري برجهت‌گيري مسير شغلي متنوع و بدون مرز با نقش ميانجي شخصيت نيروي كار (موردمطالعه: شركت نرم‌افزاري همكاران سيستم)

هدف پژوهش حاضر بررسي اثر ارزش‌هاي كاري بر جهت‌گيري‌هاي مسير شغلي متنوع و بدون مرز است. روش پژوهش توصيفي، پيمايشي و از نوع كاربردي بوده و براي گردآوري داده‌ها از ابزار پرسشنامه سوپر (1991)، براي سنجش متغير ارزش‌هاي كاري، پرسشنامه مك كريوكاستا (1997)، براي سنجش شخصيت كاري و براي سنجش جهت‌گيري مسير شغلي از پرسشنامه بريسكو و همكاران (2006) استفاده‌ شد. جامعه آماري اين پژوهش متشكل از كليه مهندسان داراي قرارداد كار معين با شركت همكاران سيستم كه حجم آن‌ها 950 نفر بوده كه با استفاده از جدول مورگان 274 نفر از آن‌ها به‌عنوان نمونه انتخاب گرديدند. جهت تعيين روايي پرسشنامه­ ها از نظرات كارشناسانه و تخصصي صاحب­نظران و براي تعيين پايايي پرسشنامه ­ها از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده و آزمون فرضيه ­هاي پژوهش از مدل­سازي ساختاري و نرم­ افزار PLS استفاده شد. نتايج الگويابي معادلات ساختاري نشان‌دهنده آن است كه ارزش‌هاي كاري سرمايه‌هاي انساني هم به‌صورت مستقيم و هم از طريق متغير ميانجي شخصيت كاري بر جهت‌گيري‌هاي مسير شغلي متنوع و بدون مرز اثرگذار است.

The purpose of the study is the effect of work values on the protean and boundary less career orientations. The research method was descriptive, survey and applied. For collecting data, the Super Questionnaire (1991) used to measure the variables of work values, McCryakast's (1997) questionnaire to measure the personality of the workforce, and to measure the career path orientation from Briscoe et al (2006). The statistical population of this research consisted of all engineers with a specified contract with the system partners of whom 950 people were employed, using the Morgan table, 274 of them were selected as samples. In order to determine the validity of the questionnaires were used of the expert and professional opinions of the experts and to determine the reliability of the questionnaires was used of Cronbach's alpha method. Structural modeling and PLS software were used to analyze and test the research hypotheses. The results of the structural equation modeling show that the work values of human capitals investment both directly and through the mediator variable of the personality of the workforce influences the protean and boundary less career orientations.