پيش بيني رفتارهاي انحرافي معطوف به سازمان و همكاران براساس منبع كنترل و ادراك استرس شغلي

Predicting deviant behaviors directed to organization and colleagues based on locus of control and perception of job stress

اين پژوهش با هدف پيش‌بيني رفتارهاي انحرافي معطوف به سازمان و همكاران براساس منبع كنترل و ادراك استرس شغلي به مرحله اجرا درآمد. پژوهش حاضر يك مطالعه توصيفي­- همبستگي محسوب­ مي­شود. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان مناطق نوزده ­گانه آموزش و پرورش تهران در تابستان 1395 تشكيل دادند، كه از ميان آن‌ها 273 نفر به شيوه در دسترس انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش پرسشنامه منبع كنترل (راتر، 1966)، استرس شغلي (اسپكتور و جكس، 1998) و پرسشنامه رفتارهاي انحرافي (بنت و رابينسون، 2000) معطوف به سازماني و معطوف به همكاران بود. داده‌ها از طريق روش‌هاي ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام مورد تحليل قرا گرفتند و يافته‌ها نشان دادند كه، منبع كنترل با رفتار انحرافي (همكاران و سازمان) (01/0≥P)، و ادراك استرس شغلي با رفتارهاي انحرافي (سازمان و همكاران) (01/0≥P) داراي رابطه مثبت و معنادار هستند. علاوه بر اين نتايج تحليل رگرسيون چندگانه به روش گام به گام نشان داد كه طي دو گام ادراك استرس شغلي و منبع كنترل توانسته‌اند تا 6/ 7 درصد از واريانس رفتارهاي انحرافي (سازمان و همكاران) (01 /0≥P و 956 /11= F) را پيش‌بيني كند. براساس نتايج پژوهش حاضر مي‌توان چنين نتيجه‌گيري نمود كه استخدام افراد با منبع كنترل دروني باعث كاهش رفتارهاي انحرافي (معطوف به سازمان و همكاران) خواهد شد.

The purpose of this research was to predict deviant behaviors directed to organization and colleagues based on locus of control and perception of job stress. The design of the study was descriptive-correlational and the sample was all the employees of Education Organization of Tehran in summer 2016. The instruments were as follow: Locus of Control Questionnaire (Rotter, 1966), Job Stress (Spector and Jex, 1998) and Deviant Behavior Questionnaire directed to organization and colleagues (Bennett and Robinson, 2000). Data were analyzed step by step using Pearson correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis. The findings revealed that there was a significant positive relationship between locus of control and deviant behaviors (organization and colleagues) (p ≤0.01) and perception of job stress and deviant behaviors (organization and colleagues) (p ≤0.01). Moreover, the results of stepwise multiple regression revealed that perception of job stress and locus of control could predict variance of deviant behaviors (organization and colleagues) up to 6.7% (p ≤0.01 & f=11.956). Based on the obtained results it can be concluded that employing people with internal locus of control will decrease deviant behaviors (directed to organization and colleagues).