تعيين رابطه بين خلاقيت، هوش معنوي و هوش هيجاني كاركنان با بهره وري آن ها در سازمان جهاد كشاورزي استان گلستان

Determining the relationship between creativity, spiritual intelligence and emotional intelligence of personnel with their efficiency in agriculture jihad organization of Golestan province

هدف: پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه بين خلاقيت سازماني، هوش هيجاني و هوش معنوي با بهره وري كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان گلستان انجام شده است. روش: جامعه آماري اين پژوهش تمامي كاركنان ستادي سازمان جهاد كشاورزي استان گلستان بودند. حجم نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران، تعداد 120 نفر تعيين گرديد و نمونه ها با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب گرديدند. سپس با استفاده از چهار پرسشنامه خلاقيت سازماني رندسيپ، هوش هيجاني بار-آن، هوش معنوي كينگ و بهره وري نيروي انساني هرسي-گلداسميت مورد آزمون قرار گرفتند. داده­ها با استفاده از شاخص­هاي آمار توصيفي و نيز آزمون آماري همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره به وسيله نرم افزار SPSS22 تجزيه و تحليل شدند. يافته ها: يافته هاي بدست­آمده نشان داد كه بين ابعاد هوش معنوي، هوش هيجاني و خلاقيت سازماني كاركنان با بهره وري آن ها همبستگي مستقيم و معني داري مشاهده مي شود(P<0/01). همچنين نتايج به دست آمده نشان مي­دهد كه 31 درصد از تغييرات بهره وري كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان گلستان توسط هوش هيجاني، هوش معنوي و خلاقيت سازماني آنان تبيين مي­شود. نتيجه گيري: نتايج اين پژوهش نشان مي دهد كه توجه به هوش هيجاني، هوش معنوي و خلاقيت سازماني كاركنان بر روي بهره وري آن ها در محيط كار تاثيرگذار مي باشد.

Aim: The purpose of this study was to determine the relationship between organizational creativity, emotional intelligence and spiritual intelligence with efficiency of employees of the Agriculture Jihad Organization of Golestan province. Methods: The research method is correlation. The statistical population of this research was all employees of Golestan Agricultural Jihad Organization. The sample size was determined using Cochran formula. 120 subjects were selected and samples were selected by simple random sampling method. Then, using four Randsip organizational creativity questionnaires, their emotional intelligence - Bar, Spiritual Intelligence King, and HR - Goldsmith's human resource productivity were tested. Data were analyzed using descriptive statistics, path analysis, structural equation modeling and Pearson correlation test using AMOS 21 and SPSS22 software. Results: The results showed that the model is fitted with the data of this research and predict the efficiency of spiritual intelligence, emotional intelligence and organizational creativity of the staff directly. Also, there is a direct and significant correlation between the dimensions of spiritual intelligence, emotional intelligence and organizational creativity among the staff (p <0. 01). the results show that 31 percent of productivity changes of Golestan Jihad Organization employees are explained by emotional intelligence, spiritual intelligence and organizational creativity. Conclusion: The results of this research show that attention to emotional intelligence, spiritual intelligence and organizational creativity of employees affect their productivity in the workplace .