طراحي و آزمون الگويي از برخي پيشايندها و پيامدهاي معماري شغل در كاركنان شركت ملي حفاري ايران

Designing and testing a model of some antecedents and outcomes of job crafting in employee of National Iranian Drilling Company

هدف از انجام پژوهش حاضر طراحي و آزمون الگويي از برخي پيشايندها و پيامدهاي معماري شغلي، در كاركنان شركت ملي حفاري اهواز است. نمونه اين پژوهش شامل 300 نفر (241 مرد و 59 زن) از كاركنان شركت ملي حفاري ايران بود كه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. براي سنجش متغيرهاي مورد مطالعه از پرسشنامه‌هاي معماري شغلي، تمركز تنظيمي، خودكارآمدي شغلي، التزام شغلي، عملكرد شغلي و شكوفايي استفاده شد. تحليل داده‌هاي پژوهش با استفاده از الگويابي معادلات ساختاري (SEM) و با نرم‌افزارهاي SPSS ويراست 24 AMOS ويراست 24 انجام گرفت. الگوي فرضي پژوهش از برازش خوبي با داده‌ها برخوردار نبود. برازش بهتر از طريق حذف 5 مسير غير معني‌دار (تمركز اجتنابي بر منابع ساختاري معماري شغل، خودكارآمدي شغلي بر منابع اجتماعي معماري شغل، ابعاد چالش‌برانگيز معماري شغل بر شكوفايي، ابعاد بازدارنده‌ معماري شغل بر عملكرد شغلي و التزام شغلي بر عملكرد شغلي)، و همبسته كردن خطاهاي پنج مسير حاصل شد. يافته‌ها حاكي از آن بود كه التزام شغلي و عملكرد شغلي در رابطه بين معماري شغلي و شكوفايي نقش ميانجي را ايفا كردند.

The purpose of this study is designing and testing a model of some antecedents and consequences of job crafting in NIDC employee’s. A sample of this study consisted of 300 person (241 men and 59 women) from NIDC employee’s who were selected by random sampling method. The instruments used in the study were job crafting questionnaire, regulatory focus questionnaire, job self-efficacy questionnaire, job engagement questionnaire, job performance questionnaire & flourishing questionnaire. Investigate of The proposed model through structural equation modeling (SEM) and using SPSS-24 software and AMOS-24 was carried out. The proposed model is not fitted to the data in a pleasant way. Better fitness were found through the elimination of five ways which are non-significant (prevention focus to crafting structural resources, job self-efficacy to crafting social resources, challenging job demands to flourishing, self-determination to thriving at work, hindering job demands to job performance and job engagement to job performance) and five-way linking the errors. Specifically findings has shown that job engagement and job performance plays a meditating role in a relationship between job crafting with flourishing.