ماكياوليسم و اثربخشي فردي حسابرس

Machiavellianism and Auditor's Individual Effectiveness

مطالعه حاضر به بررسي رابطه ميان اثر بخشي فردي حسابرس و ماكياوليسم مي پردازد. اثر بخشي فردي بر عملكرد فرد در سازمان، نحوه انجام دادن وظايف فرد و ميزان رسيدن به اهداف توسط فرد دلالت دارد، در حالي كه ماكياوليسم استفاده از هر وسيله براي رسيدن به هدف را مجاز مي داند، حتي اگر با آرمان هاي همان هدف در تناقض باشد. مباني نظري تحقيق از طريق مطالعات كتابخانه اي و داده هاي تحقيق از طريق پرسش نامه جمع آوري شده است. نمونه آماري اين پژوهش شامل 518 نفر از حسابرسان شاغل در بخش هاي خصوصي و دولتي مي باشد. فرضيه هاي تحقيق بر اساس روش همبستگي و از طريق آزمون رگرسيون چند متغيره مورد بررسي قرار گرفته است. نتايج اين پژوهش حاكي از آن است كه ماكياوليسم با اثربخشي فردي حسابرس در هر دو بخش دولتي و خصوصي، رابطه اي معني دار و منفي دارد. همچنين متغيرهاي ماكياوليسم و اثربخشي فردي حسابرس در دو بخش دولتي و خصوصي متفاوت است. متغيرهاي تحصيلات و تجربه كاري حسابرس با اثربخشي فردي حسابرس، در بخش خصوصي رابطه اي معني دار را نشان مي دهد در حالي كه در بخش دولتي رابطه معني داري وجود ندارد. متغير جنسيت نيز در دو بخش دولتي و خصوصي، رابطه معني داري با اثربخشي فردي حسابرس ندارد.

The present study examines the relationship between auditor's individual effectiveness and machiavellianism. Individual effectiveness implies the individual's performance in the organization, how the individual perform his/her task, and the level of goal achievement by the individual, while machiavellianism permits the use of any means to achieve the goal; even if it conflicts with the same goals. Theoretical foundations of the research were collected through library studies and research data were gathered by the questionnaire. The study sample consists of 518 private and public sector auditors. The research hypotheses were examined based on the correlation method and through multivariate regression test. The results of the study indicate that machiavellianism has a significant and negative relationship with auditor's individual effectiveness in both public and private sectors. Also, machiavellianism and auditor's individual effectiveness variables are different in public and private sectors. Auditor's educations and work experience variables have a significant relationship with auditor's individual effectiveness in the private sector, while there is no significant relationship between them in the public sector. Gender variable has no significant relationship with auditor's individual effectiveness in both public and private sectors.