بررسي تعارض كار - خانواده در جامعه حسابرسان و عوامل موثر بر آن

Investigating Work-Family Conflict and its Effective Factors: Evidence from Auditors

در ادبيات روان­شناسي، از تداخل مسئوليت­هاي كار و خانواده، به عنوان تعارض كار و خانواده ياد مي­شود. بر اين اساس، زماني كه شرايط ­كاري مانع از انجام مسئوليت­هاي خانوادگي گردد، تعارض كار- خانواده ايجاد مي­شود. برعكس، زماني كه شرايط خانوادگي مانع از انجام مسئوليت­هاي كاري گردد، تعارض خانواده– كار ايجاد مي­شود. هدف پژوهش حاضر، در وهله اول، بررسي رابطه بين تعارض كار– خانواده و تعارض خانواده– كار؛ و در وهله دوم، بررسي عوامل موثر بر تعارض كار- خانواده مي­باشد. نمونه اين پژوهش شامل 161 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسي شهر مشهد و تهران در سال 1395 مي­باشد. يافته ­ها حاكي از آن است كه ارتباط معناداري بين تعارض كار- خانواده و تعارض تعارض خانواده– كار برقرار است. همچنين يافته­ ها حاكي از آن است كه عوامل اختصاصي حرفه حسابرسي، استرس و الگوهاي كاري انعطاف­پذير، با تعارض كار- خانواده ارتباط معناداري دارد. هر چند تحليل حساسيت يافته ­هاي پژوهش نشان مي­دهد، در سطح رده­هاي بالاي حرفه­اي، الگوهاي كاري انعطاف­ پذير و عوامل اختصاصي حرفه با تعارض كار- خانواده ارتباط معناداري ندارد.

Work - family Conflict is defined as a challenge between the effective play of family and work roles. The main purpose of this study is to investigate the relationship between work-family conflict and family-work conflict. Then, the factors affecting such factors as occupational factors, stress, and flexible working patterns are investigated, and finally, they are seeking solutions to minimize it. In order to more accurately measure the relationship, firstly, statistical tests have been performed on all auditors then at low and high levels. For this test, the present study attempted to survey 161 auditors available in Mashhad and Tehran in 1395. The results of the research indicate that there is a significant relationship between the work-family conflict and family-work conflict. Specific factors, stress, flexible working patterns at all levels of the institute have a significant relationship with work-family conflict. However, regarding the flexible working patterns and the specific factors of occupation at the level of top-level institutions of the above-mentioned relationship institution, the relationship is not significant.