بررسي نقش هيجانات خودآگاهانه (غرور و شرم) در تصميم گيري هاي اخلاقي حسابداري: مطالعه موردي دانشجويان دكتري و كارشناسي ارشد حسابداري دانشگاه هاي شهر گرگان

Investigating the Role of Self-consciousness Excitement (pride and shame) In Ethical decision-making in Accounting

هيجانات خودآگاه يكي از جنبه‌هاي رفتاري انسان است كه نقش مهمي در زندگي او دارد و مي‌تواند بطور خودكار محرك قضاوت‌هاي اخلاقي و مبناي عمل در تصميم‌گيري‌هاي اخلاقي شوند. بر اين اساس، اين مطالعه دو هيجان خودآگاهانه (يعني غرور و شرم) را بررسي مي‌كند و هدف آن رسيدن به درك بهتري از نقش هيجانات خودآگاهانه در فرآيند تصميم‌گيري‌هاي اخلاقي حسابداران مي‌باشد. داده­ هاي مورد نياز با استفاده از پرسش­نامه و ارائه سناريو، از دانشجويان كارشناسي­ارشد و دكتري حسابداري مشغول به تحصيل در سال 1397 در دانشگاه­هاي شهر گرگان كه تعداد آنها 320 نفر برآورد شده است با استفاده از فرمول تعيين حجم نمونه كوكران از 177 نفر از دانشجويان به روش تصادفي جمع آوري و با استفاده از روش توصيفي از نوع همبستگي و رگرسيون چند متغيره در نرم افزار spss تجزيه و تحليل شده است. براساس يافته ­هاي پژوهش، ارتباط مثبت و معني­ داري بين احساس غرور و اقدامات حمايتي از شركت، همچنين ارتباط مثبت و معني ­داري بين احساس شرم و اقدامات جبراني مشاهده گرديد. بعلاوه مشاهده شد كه دگرگرايي رابطه مثبت و معناداري با رفتار حمايتي دارد. اما تعامل دگرگرايي و غرور رابطه معناداري با اقدامات حمايتي ندارد. درحالي­كه يافته ­ها نشان مي­دهد، رابطه مثبت و معناداري بين تعامل شرم و دگرگرايي با رفتار جبراني وجود دارد. بنابراين احساس شرم، در افرادي كه اهميت بيشتري به دگرگرايي دارند، منجر به مشاركت بيشتر آنها در رفتار جبراني مي­شود كه براي بازسازي، ترويج و ارتقاء شركت طراحي شده است.

Self-conscious excitement is one aspect of human behavior that plays an important role in his life and can automatically stimulate moral judgments and act as a basis for moral decision-making. Accordingly, this study examines two self-conscious excitements (pride and shame), and aims to achieve a better understanding of the role of self-conscious excitees in the process of ethical decision-making by accountants. The required data were collected using a questionnaire and a scenario based on the size of the community, which is approximately 320 people, and using the formula for determining the sample size of the Cochran from 177 undergraduate students and Ph.D. in Accounting in the year 2018 in Gorgan universities were randomly collected and analyzed using descriptive method of correlation and multivariate regression in SPSS software. According to the research findings, there was a positive and significant relationship between pride and supportive measures of the company, as well as a positive and significant relation between shame feelings and compensatory measures. In addition, it was observed that other oriented has a positive and significant relationship with supportive behavior. But the interaction of other oriented and pride has no meaningful relationship with supportive measures. While the findings indicate, there is a positive and significant relationship between shame interaction and other oriented with compensatory behavior. Therefore, feelings of shame, in people who are more important to other oriented, lead to their greater participation in compensatory behavior designed to rebuild, promote and promote the company.