پديد آورندگان :
رفاهي بخش، سمانه دانشگاه آزاد اسلامي - واحد رشت - گروه حسابداري، رشت، ايران , بني مهد، بهمن دانشگاه آزاد اسلامي، واحد كرج - گروه حسابداري، كرج، ايران , خرديار، سينا دانشگاه آزاد اسلامي - واحد رشت - گروه حسابداري، رشت، ايران , اوشك سرائي، مريم دانشگاه آزاد اسلامي - واحد رشت - گروه مديريت صنعتي، رشت، ايران
چكيده فارسي :
موضوع مديريت سود، مورد توجه بسياري از محققين حسابداري بوده است. تحقيقات تجربي اخير نشان داده اند كه رفتار مديريت سود مي تواند منشاء رفتاري و روانشناختي داشته باشد. هدف اين مقاله مطالعه اثر عواطف مثبت و منفي بر مديريت سود فرصت طلبانه و كارا مي باشد. پژوهش حاضر از نوع كاربردي است. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه بلسكي و همكاران (2008) براي اندازه گيري تمايل افراد به مديريت سود كارا و پرسشنامه پاناس براي اندازه گيري عواطف مثبت و منفي افراد مي باشد. جامعه آماري شامل دانشجويان مقطع كارشناسي ارشد و دكتري حسابداري و مديريت مالي كل كشور در سال 1396 مي باشد كه براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران با فرض جامعه آماري نامعلوم استفاده شد. از تعداد 300 پرسشنامه توزيع شده، 225 پرسشنامه معتبر براي تحليل دريافت گرديد. براي تحليل دادههاي بدست آمده از رگرسيون چند متغيره استفاده شد. نتايج پژوهش نشان ميدهد كه رابطه معني داري بين عاطفه مثبت با مديريت سود كارا و همچنين بين عاطفه منفي با مديريت سود فرصت طلبانه وجود دارد. اما رابطه معني داري بين عاطفه منفي با مديريت سود كارا و عاطفه مثبت با مديريت سود فرصت طلبانه مشاهده نشد. به عبارتي ديگر، عواطف و احساسات مثبت به تصميم گيري هاي مالي مثبت و در راستاي افزايش ثروت سهامداران و برعكس عواطف و احساسات منفي به تصميم گيري هاي مالي منفي و ناكارآمد و در راستاي منافع شخصي مديريت منجر مي شود.
چكيده لاتين :
Individual Emotions and Earnings Management Behavior: A Test of the Theory of Positive-Psychology
Samaneh Refahi Bakhsh1, Bahman Banimahd 2, Sina Kheradyar3, Maryam Ooshaksaraei4
1- Ph.D student of Accounting, Islamic Azad University, Rasht Branch, Rasht, Iran. (samaneh20ag@yahoo.com)
2- Associate Professor, Department of Accounting, Islamic Azad University, Karaj Branch, Karaj, Iran(Corresponding Author) , Dr.banimahd@gmail.com
3- Assistant Professor, Department of Accounting, Islamic Azad University, Rasht Branch, Rasht, Iran.(sinakheradyar@gmail.com)
4- Assistant Professor, Department of Industrial Management, Islamic Azad University, Rasht Branch, Rasht, Iran.( maryam_ooshaksaraei@yahoo.com)
Abstract: (1230 Views)
Earnings management has attracted many accounting researchers. Recent empirical research has shown that earnings management behavior can have a behavioral and psychological origin. The purpose of this paper is to study the effect of positive and negative emotions on opportunistic and efficient earnings management. This is an applied research .The instrumentation for data collection includes Belski questionnaire (2008) to measure the individuals' desire for efficient earning management and Panas questionnaire(1988) to measure the positive and negative emotions of individuals. The statistical population consisted of graduate and Ph.D. students in Accounting and Financial Management in 2017, which was used to determine the sample size from the Cochran formula by assuming an unknown statistical society. Out of 300 distributed questionnaires, 225 valid questionnaires were received for analysis. To analyze the data obtained, multiple regressions were used.
The results of the research show that there is a significant relationship between positive emotion and efficient earnings management, as well as between negative emotion and opportunistic earnings management. However, there was no significant relationship between negative emotion and efficient earnings management and also between positive emotion and opportunistic earning management. In other words, positive emotions and feelings lead to positive financial decisions and increase the wealth of shareholders and vice versa, negative emotions lead to negative and inefficient financial decisions in to the personal interests of management
