عنوان مقاله :
بررسي تأثير سرمايه روانشناختي بر فرسودگي شغلي پرستاران در يك بيمارستان نظامي شهر تهران
عنوان به زبان ديگر :
An investigation of the effect of psychological capital on the burnout of nurses in a military hospital in Tehran
پديد آورندگان :
نظامي،علي دانشگاه آزاد تهران , گيوريان، علي دانشگاه آزاد تهران
كليدواژه :
بيمارستان نظامي , فرسودگي شغلي , پرستاران
چكيده فارسي :
مقدمه: سرمايه روانشناختي يكي از موضوعات جديدي است كه بر توانمندي‌ها و داشته‌هاي فرد تأكيد مي‌كند و به موضوعات مثبت زندگي بشر مي‌پردازد و سعي مي‌كند با نگاهي علمي و عملي، حضور اين مؤلفه‌هاي مثبت را در زندگي بشر هموارتر سازد. با توجه به گسترش روز افزون رويكرد سرمايه روانشناختي در سازمان‌ها، مقاله حاضربه بررسي تأثير سرمايه روانشناختي بر فرسودگي شغلي پرستاران در يك بيمارستان نظامي شهر تهران پرداخته است.
روش بررسي: در يك پژوهش توصيفي- پيمايشي، 150 نفر از پرستاران يك بيمارستان نظامي كه در سال1394مشغول به‌كار بودند، به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده وارد مطالعه شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه سرمايه روانشناختي لوتانز و پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش استفاده شد. داده‌هاي پژوهش با نرم‌افزار SPSSو آمار توصيفي و استنباطي مورد تحليل قرار گرفتند.
يافته‌ها: نتايج نشان داد كه خودكارآمدي، اميدواري و تاب آوري بر فرسودگي شغلي تأثير داشت. متغير اميدواري با ضريب بتاي استاندارد شده (0/526) بيشترين سهم را در تغييرات فرسودگي شغلي داشت و متغير خودكارآمدي با ضريب بتاي استاندارد شده (0/357) كمترين سهم را در تغييرات فرسودگي شغلي داشت.
بحث و نتيجه‌گيري: سرمايه روانشناختي مي‌تواند راه‌كار اجرايي مناسبي جهت كاهش فرسودگي شغلي باشد. لذا پيشنهاد مي‌شود مسئولين نهادها و سازمان‌ها بيشتر از پيش در جريان اهميت و نقش آن قرار بگيرند تا از طريق ارتقاي سرمايه روانشناختي، فرسودگي شغلي را كاهش دهند
چكيده لاتين :
Background: Psychological capital is a new subject that emphasizes on capabilities and assets of an individual. It also considers the positive aspects of human life and tries to facilitate presence of these positive elements in human life from a scientific and practical view. Given the increasing approach to the psychological capital in organizations, the present article aimed to investigate the effect of psychological capital on burnout of nurses in a military hospital in Tehran.
Materials and methods: In a descriptive survey, a total of 150 nurses who were working in a military hospital in 2015 were selected based on simple random sampling method. Luthans psychological capital questionnaire and Maslach Burnout questionnaire were used for data collection. The data of the research were analyzed by SPSS software using descriptive and inferential statistics.
Results: The findings showed that self-efficiency, hopefulness, and tolerability were effective factors on the burnout. The standardized beta coefficients for hopefulness (0.526) and self-efficiency (0.357) had the highest and lowest effect in the change of burnout, respectively.
Conclusion: According to findings, psychological capital can be an appropriate solution to reduce the burnout.. Due to importance of this subject, the officials of organizations should have more knowledge about importance and role of psychological capital in order to decrease burnout.
