عنوان مقاله :
بررسي ساختار سازماني بيمارستان‌هاي منتخب شهر تهران و ارتباط آن با شاخص‌هاي عملكرد بيمارستاني
عنوان به زبان ديگر :
An investigation of organizational structure in selected hospitals of Tehran and its relationship with hospital performance indicators
پديد آورندگان :
نجاتي زرنقي، بايرام دانشگاه علوم پزشكي آجا – گروه مديريت , محمدابراهيمي، حسين دانشگاه علوم پزشكي آجا – گروه مديريت , خليلي فر، اميد دانشگاه علوم پزشكي آجا – گروه مديريت , شهركي، سعيد دانشگاه علوم پزشكي آجا – گروه مديريت
كليدواژه :
بيمارستان , مديريت و سازماندهي , شاخص‌هاي عملكرد سازماني , اشغال تخت
چكيده فارسي :
مقدمه: ساختار سازماني مناسب نقش مهمي در بهره وري هر سازمان دارد و طرح ريزي صحيح هر ساختار، موجب بهبود عملكرد نيروي انساني و بالا رفتن بهره‌وري در آن خواهد بود. هدف از اين مطالعه بررسي ارتباط بين ساختار سازماني با شاخص‌هاي عملكرد بيمارستاني بود.
روش بررسي: مطالعه حاضر از نوع توصيفي-تحليلي است كه در سال 1394 و در 14بيمارستان دولتي در تهران به صورت مقطعي انجام گرفت. ابزار جمع آوري داده‌ها با استفاده از پرسشنامه ساختار سازماني (پس از تأييد روايي و پايايي) صورت گرفت. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از آزمون‌هاي مان- ويتني، كروسكال- واليس و ضريب همبستگي اسپيرمن به كمك نرم افزار SPSS انجام شد.
يافته ها: از بين ابعاد ساختار سازماني، پيچيدگي در رده متوسط، رسميت و تمركز در رده بالا بود. بين شاخص درصد اشغال تخت و ميزان تمركز ساختار سازماني ارتباط معني‌داري وجود داشت (p<0/05).
بحث و نتيجه گيري: بيمارستان‌هاي مورد مطالعه براي رسيدن به حداكثر كارآيي و بهره‌وري، مي‌توانند به سمت كاهش ميزان تمركز سازماني متناسب با محيط شغلي حركت كنند.
چكيده لاتين :
Background: An appropriate organizational structure plays an important role in the organizational efficiency, and a proper planning structure improves workforce performance and will increase productivity. The aim of this study was to investigate the organizational structure of selected hospitals in Tehran and its relationship with hospital performance indicators in 2015.
Materials and methods: This cross-sectional, descriptive–analytical study was conducted in 14 public hospitals in the city of Tehran. The organizational structure questionnaire (after confirmation of its validity and reliability) was used for data collection. The data were analyzed by Mann-Whitney test, Kruskal-Wallis test, and Spearman correlation coefficients using SPSS software.
Results: According to our results, among the dimensions of organizational structure, the complexity was in midrange, while centralization and formalization were in the high level. There was a statistically significant relationship between the centralization of organizational structure and bed occupancy rate (p<0.05).
Conclusion: In order to achieving the maximum efficiency and productivity in studied hospitals, the amount of the organizational centralization can decrease by considering business environment.
