رابطه علي غني‌سازي كار- خانواده با بهزيستي روانشناختي: نقش واسطه‌اي تعادل كار- زندگي

The casual relationship of work-family enrichment with psychological well-being: The mediating role of work-life balance

از آنجا كه بررسي و شناخت متغيرهاي مؤثر بر بهزيستي روانشناختي از اهميت بالايي برخوردار است، پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه علي غني‌سازي كار- خانواده با بهزيستي روانشناختي با توجه به نقش واسطه‌اي تعادل كار- زندگي انجام شد. در اين پژوهش 363 نفر(222 مرد و 141 زن) از كاركنان شركت ملي حفاري ايران شركت كردند. شركت‌كنندگان پرسشنامه‌هاي غني‌سازي كار- خانواده(WFE) ، تعادل كار- زندگي(WLB) ، خشنودي شغلي(JSQ) ، خشنودي خانوادگي(FSQ) و سلامت روان (GHQ-12) را تكميل كردند. يافته‌هاي پژوهش حاضر نشان دادند كه الگوي پيشنهادي از برازش نسبتا خوبي با داده‌ها برخوردار است. برازش بهتر از طريق اعمال شاخص‌هاي اصلاحي به‌دست آمد. نتايج همچنين حاكي از آن بود كه بين غني‌سازي كار- خانواده و غني‌سازي خانواده- كار با بهزيستي روانشناختي و نيز بين تعادل كار- زندگي و بهزيستي روانشناختي رابطه مثبت وجود دارد. رابطه غيرمستقيم غني‌سازي كار- خانواده و غني‌سازي خانواده- كار با بهزيستي روانشناختي از طريق تعادل كار- زندگي نيز مورد تأييد قرار گرفت. بر اين اساس مي‌توان نتيجه گرفت كه رابطه غني‌سازي كار- خانواده و غني‌سازي خانواده- كار با بهزيستي روانشناختي، تنها يك رابطه مستقيم نيست و تعادل كار- زندگي مي‌تواند در اين رابطه نقش واسطه‌اي ايفا نمايد. توجه به راه‌هاي افزايش سرريزشدگي مثبت كار بر خانواده توسط مديران سازمان، يكي از مهم‌ترين مضامين عملي پژوهش حاضر است.

Since identifying the influential variables of psychological well-being is of significance, the purpose of this study was to investigate the causal relationship of work-family enrichment with psychological well-being, considering the mediating role of work-life balance. The participants of this study were 363 (222 males; 141 females) employees of NIDC who completed the Work-Family Enrichment Questionnaire (WFE), the Work-Life Balance Questionnaire (WLB), the Job Satisfaction Questionnaire (JSQ), the Family Satisfaction Questionnaire (FSQ) and the General Health Questionnaire (GHQ-12). Findings showed that the proposed model fit the data properly. Better fit and more meaningful results were obtained by using modification indices. The results also indicated positive relationships between work-family enrichment and family-work enrichment with psychological well-being and between work-life balance and psychological well-being. The indirect relationships between work-family enrichment and family-work enrichment with psychological well-being through work-life balance were supported. Accordingly, it can be concluded that the relationships between work-family enrichment and family-work enrichment with psychological well-being is not a direct relationship, and the work-life balance can play a mediating role. Highlighting the ways of increasing positive spillover from work to family by managers is one of the important practical implications of the present study.