كليدواژه :
فرسودگي شغلي , نظاميان , مشاغل نظامي , فرا تحليل
چكيده فارسي :
مقدمه: فرسودگي شغلي يكي از مهمترين مباحثي است كه طي سالهاي اخير موردتوجه پژوهشگران قرارگرفته است. با توجه به اهميت انكارناپذير مشاغل نظامي در هر كشور، هدف پژوهش حاضر بررسي عوامل مرتبط با فرسودگي شغلي در مشاغل نظامي در ايران بود.
روش كار: جامعه آماري شامل كليه مقالات منتشرشده در ايران در بازه سالهاي 1381 تا 1396 پيرامون اين موضوع بود كه پس از پايشهاي مختلف، نهايتاً 8 پژوهش با جمعيت كلي 983 نفر وارد عمليات فرا تحليل شدند.
يافته ها: نتايج نشان داد كه عوامل فعاليت بدني ناكافي، استرس شغلي، استفاده از نمادهاي نظامي، سبك رهبري تبادلي، سبك رهبري تحولي، اضطراب، افسردگي، افكار پارانوييد و شكايات جسماني در بروز فرسودگي شغلي نقش مؤثري دارند و عوامل فعاليت بدني كافي، تعهدات فردي، وجود اعتماد سازماني، شرايط مثبت محيط كار، جوسازماني مطلوب، پايبندي به اخلاق، فرهنگ‌سازماني مطلوب و سبك رهبري عدم مداخله گر ازجمله متغيرهايي هستند كه با فرسودگي شغلي رابطه معكوس دارند و حضور هركدام از آن‌ها ميتواند نقش مؤثري در عدم ابتلاي افراد به فرسودگي شغلي در محيطهاي نظامي شود.
نتيجه گيري: نتايج پژوهش حاضر متغيرهاي مؤثر در فرسودگي شغلي نظاميان را كه آميخته اي از متغيرهاي درون فردي و ميان فردي است مورد تأكيد قرارداد. تبيين مهم در اين زمينه درهم‌تنيده بودن و يك‌سويه نبودن تأثير عوامل مذكور در فرسودگي شغلي است، به‌طوري‌كه هم متغيرهاي منفي مذكور ممكن است باعث بروز فرسودگي شغلي شود و هم فرسودگي شغلي ممكن است باعث تشديد متغيرهاي منفي شوند.
چكيده لاتين :
Introduction: Job burnout is one of the most important issues that has been considered by researchers
in recent years. Considering the undeniable importance of military occupations in each country, the
purpose of this study was to investigate the factors associated with job burnout in military in Iran.
Method: The statistical population consisted of all articles published in Iran between 2002 and 2018
on this issue. After various surveys, eight studies with a total population of 983 were eventually
included in the meta-analysis.
esults: The results showed that inadequate physical activity, occupational stress, the use of military
symbols, exchange leadership style, transformational leadership style, anxiety, depression, paranoid
thoughts and physical complaints have a significant effect on burnout and have sufficient physical
activity factors. Individual commitment, organizational trust, positive working environment, favorable
organizational climate, adherence to ethics, desirable organizational culture and non-interventional
leadership style are among the variables that have inverse relationship with burnout and the presence
of each of them. Can play an effective role in preventing people from burnout in military environments.
Conclusion: The results of this study emphasize the effective variables of military burnout, which is
a mixture of interpersonal and interpersonal variables. An important explanation in this regard is the
interconnectedness and non-one-sided of the effect of the factors in burnout, so that the negative
variables may cause job burnout and job burnout may exacerbate the negative variables.
Key Words: Job burnout, military personnel, military jobs, meta-analysis
