رابطه بين سرمايه اجتماعي و احساس آنومي در زنان شاغل در بيمارستان

Relationship between Social Capital with Anomie in Female Hospital Staff

مقدمه: سرمايه اجتماعي در همكاري جمعي باعث توسعه پايدار مي‌شود و توسعه پايدار روندي است كه موجب توليد سرمايه مي‌گردد؛ به طوري كه نسل‌هاي آينده، به طور سرانه، از همان مقدار يا بيشتر از آن چه نسل فعلي به عنوان سرمايه دارند برخوردار مي‌شوند. روش كار: اين يك مطالعه توصيفي- تحليلي است. جامعه پژوهش، زنان شاغل در دو بيمارستان شهر شيراز بودند كه 224 نفر آنان به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته اي بود كه روايي آن توسط كارشناسان مورد تأييد قرار گرفته بود و پايايي آن با آلفاي كرونباخ 85.0 تأييد شده بود. جهت تحليل داده‌ها آزمون همبستگي پيرسون و آزمون تي استفاده شد. نتيجه‌گيري: طبق نتايج اين مطالعه، با افزايش سرمايه اجتماعي، احساس آنومي در كاركنان كاهش مي‌يابد؛ لذا ايجاد و ارتقاي سرمايه اجتماعي در سازمان ضروري به نظر مي‌رسد. به اين منظور، تصميم گيرندگان سازمان بايد در طول زمان، زمينه اعتماد افراد به يكديگر و تشكيل گروه‌هايي غيررسمي در محيط كار را فراهم كنند تا افراد كارها را با همكاري بيشتر و با موفقيت به انجام برسانند و ميزان سرمايه اجتماعي افزايش يابد.

Introduction: Social capital results in collective work and is related to the sustainable development. The sustainable development generates capital for future generations as the same amount or more than the current generation's capital. Methods: In this cross-sectional study, 224 female staff working at two hospitals were randomly selected. Data were collected using a questionnaire designed by Manafi (2008). The validity and reliability of the questionnaire was confirmed (Cronbach's alpha=85.0). Data were analyzed using the Pearson correlation test and t-test. Results: The within group dimension of the social capital had the highest score ( 45.32 ± 4.33). The lowest score belonged to the social capital outside the group (5.66 ± 1.72). Regarding the anomie, gender anomie had the highest score (19.10 ± 3.24), and the economic anomie had the lowest score (13.18 ± 2.61). There was a negative relationship between the social capital with anomie (p ≤ 0.01 r= -0.021). Conclusion: It seems that increasing social capital can reduce the employees' anomie. Enhancing the social capital in organizations is critical. Decision makers should provide environments with mutual trust, and informal groups.