ارتباط پايبندي سازمان به فضائل اخلاقي و سلامت سازمان

Relation Between Virtue Ethic and Organizational Health

زمينه: موفقيت سازمان‌هاي اخلاق‌مدار در كسب نتايجي بهتر در مقايسه با رقبا و تثبيت جايگاه خود در محيط كسب‌وكار، موجب توجه صاحب‌نظران علم مديريت به مباحث اخلاقي گرديده است. فضائل اخلاقي نيز به‌عنوان يكي از رويكردهاي اخلاق سازماني مورد توجه قرار گرفته و رابطه اين فضايل و عملكرد سازمان از ديدگاههاي مختلف مطالعه شده است. ليكن شناخت تمامي نتايج رفتار‌ها و راهكارهاي فضيلت مدار در سازمان‌ها، نيازمند مطالعات گسترده‌تري است. اين موضوعي است كه در اين تحقيق مورد بررسي قرار گرفته است. روش‌كار: در اين پژوهش براي شناخت رابطه ميان پايبندي سازمان به فضائل اخلاقي و سلامت سازمان، ميزان پايبندي سازمان به فضايل اخلاقي از طريق بررسي سياست‌‌ها و راهكارهاي سازمان، با استفاده از روش تحليل محتوا بررسي شد. سپس اطلاعات مربوط به سلامت سازمان با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوري گرديد. در نهايت پس از كمّي‌سازي نتايج تحليل محتوا، ارتباط پايبندي سازمان به فضائل اخلاقي و عناصر سلامت سازمان، با استفاده از آزمون همبستگي، بررسي گرديد. يافته‌ها: تمامي ابعاد فضائل اخلاقي جز فضيلت «صميميت» با سلامت سازمان، رابطه‌اي مثبت دارند. نتيجه­ گيري: پايبندي سازمان‌‌ها به فضائل اخلاقي بر ابعاد مختلف عملكرد سلامت سازمان، اثري مثبت دارد. بنابراين مديران مي‌توانند با توجه نمودن به مسائل اخلاقي در تبيين سياست‌ها و استراتژي‌هاي سازمان، زمينه بهبود عملكرد سازمان در ابعاد مختلف فني، مالي، انساني و نيز زمينه ارتباط بهتر سازمان با ذينفعان مختلف، را فراهم آورند.

Background: Recent successful experiences of ethical- driven organizations have heightened attention to vital role of ethical issues. Despite of all studies which have tried to determine the influences of ethic on organizational performance, it is necessary to conduct more extended studies to manifest different consequences of ethically-driven strategies and behaviors in organizations. Methods: Two questioners were conducted to gather information about organizational virtuousness and organizational health. Virtuousness questioner was an open questioner and it was quantified using content analysis. Finally the relationship between dimensions of organizational virtuousness and organizational health was investigated through Pearson correlation test. Results: Findings of this research admit that there is a positive relationship between five dimensions of virtue ethic (Integrity, Empathy, Courage, Conscientiousness and Zeal) and organizational health but no significant relationship was found between organizational health and "Warmth" as a dimension of virtue ethic. Conclusion: This research has found a relationship between organizational health and virtue ethic. It shows firms that pursue ethically-driven strategies& policies can release better performance.