عوامل مؤثر بر رضايت شغلي پرستاران

Factors influencing job satisfaction of nurses

زمينه و هدف: شناسايي عوامل موثر بر رضايت شغلي، مي‌تواند در پيامد و بهره‌وري سازمان و زندگي شخصي فرد و كيفيت ارائه‌ي خدمات پرستاري اثرات مهمي بگذارد. لذا اين مطالعه با هدف بررسي عوامل مؤثر بر رضايت شغلي پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي شهر اصفهان صورت‌گرفت. موادّ و روش‌ها: مطالعه‌ي حاضر، توصيفي- تحليلي بوده كه درسال 1391 در 100 نفر از پرستاران بيمارستان‌هاي خصوصي و دولتي شهر اصفهان كه به‌روش نمونه‌گيري چندمرحله اي انتخاب شده بودند، انجام‌گرفت. براي جمع‌آوري اطلاعات از يك پرسش‌نامه‌ي دو بخشي استفاده‌شد بخش اول مربوط به اطلاعات دموگرافيكي و بخش دوم، مربوط به رضايت شغلي بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss نسخه‌ي 11 و آزمون‌هاي آماري آناليز واريانس و تي در سطح معناداري 5 درصد مورد تجزيه و تحليل قرارگرفت. يافته‌ها: در اين مطالعه، تنها 35% از پرستاران از شغل فعلي خود كاملا راضي بودند. رضايت شغلي پرستاران به‌طور معناداري با پست شغلي(0/001=p)، نوع استخدام (0/02=p) و بخش(0/001=p) رابطه‌داشت. نتيجه‌گيري: ضروري‌است كه مديران پرستاري بيمارستان‌ها، جهت بهبود رضايت شغلي كاركنان خود عوامل پست شغلي، نوع استخدام و بخش را مورد توجه قرارداده و از اين‌ طريق، برنامه‌ريزي‌هايي درجهت بهبود رضايت شغلي آنها تدوين‌نمايند.

Background: Identification of factors that influence job satisfaction can impact the efficiency and quality of nursing services and personal life. Therefore, this study was aimed to investigate factors affecting job satisfaction of nurses in Isfahan hospitals Materials & Methods: this study is cross – sectional and was conducted in 2013 on 100 nurses in private and public hospitals of Isfahan, which were selected by multistage sampling method. A two-part questionnaire was used to collect data: the first part was comprised from the demographic information and the second part was related to job satisfaction. Data analyzed by spss version 11, ANOVA and t-test at The significance level of 5% . Results: In this study, only 35% of nurses were satisfied with their current job. Job satisfaction was significantly related with job position (p=0.001), type of employment (p=0.02) and sector of hospital (p=0.001). Conclusion: It is essential for nurses managers to consider job position, type of employment and sector of hospital for improving the job satisfaction of their staff and, in this way, they can develop some plans to improve job satisfaction.